第1059章 問題清單 來意見二次打樣(第1/3 頁)

文字性的東西搞定了，那接下來，就是約談員工了。

他們從花名冊裡一共隨機選取了25名員工進行面談，真的就是隨機，沒有任何規律可言，我們之前倒還真的準備做點什麼手腳呢，可這二位在定名單之前就和我們明說了，不用搞什麼其他的，就按照他們的名單叫人即可。你想想人家已經這麼說了，那我們還有什麼必要再去耍手段呢，再說了，人家錢都收了，這就表明真的遇到問題的話自然會網開一面的，而我們如果還不聽他們的安排，就有可能反而會畫蛇添足啊。

另外，對於這個流程我們也自認為沒有多大的問題，畢竟我們之前已經請工廠嚴格的按照客戶的要求做了系統的培訓，而且昨天case也已經隨機抽查過了，一切表明都是滿好的，當時我還表揚了工廠人力資源部的主管呢。

果然，員工們的回答都很流利。只是智者千慮必有一失啊，到了最後還是出了一點小問題，是怎麼回事呢？就是這倆哥們問最後幾個問題的時候，並沒有按照之前提供的檔案上的說法，而是換了另外的一種說辭，然後呢，工人們就懵了，譬如對月薪或時薪，加班時間，以及最低工資等的認識不是很清楚，要不就是答非所問，要不就是搖頭表示不清楚。

按照規定，我們這些人自然是不能在現場了，可是也離得並不遠，這應該也是二位驗廠人員對我們的示好吧。所以，我們是聽得真真的，唉，聽得我們直搖頭啊，真希望是他們來問我們啊，這是多麼簡單的小事啊，畢竟這話語之間的轉換對我們來說是很容易理解的啊。

可是沒有辦法啊，你的確是不能太高估了工人們的素質啊，而且也不能怪他們的，不得不說的是，他們都是很誠實的人，人家也並沒有胡說八道給我們添麻煩啊，單單是這個，你也不能說出什麼來啊......

一直忙到了接近中午時分，快要下班了，整個驗廠的流程才算走完，兩位大神也回到辦公室，開啟電腦，直接就拉出來了一份長長的稽核問題清單：

1.沒有建立化學品清單（這個是小問題，容易解決）

2.消防培訓資料要有全體員工的簽名，即需要全員參與（這個很好解決）

3.勞動合同約定的是月薪，而不是計時工資（臥槽，這有些無理取鬧了，不過也好解決）

4.員工手冊中未規定晚婚假期的具體時間，還有晚育假，陪產假，年假等（呵呵呵，只能呵呵呵了）

5.未建立工傷恢復鑑定程式，譬如，應該從員工的生理，心理兩方面來判斷員工是否適合重新上崗等（這個有些牽強了，試問又有多少家工廠有呢）

6.車間化學品品名標識不正確（這個的確存在）

7.法定節假日的工資未支付，譬如，國慶節，中秋節，元旦節等（這個人家工廠不承認啊）

8.停工待料期間的工資要支付（呵呵呵，只能呵呵呵了）

9.加班工資的計算基數低於了當地的最低工資標準了（這純粹是扯淡，請問那個標準有誰在執行呢？沒有執行的，受到什麼懲罰了嗎？）

10.員工的月加班時間達到了6810分鐘（這個我有問了工廠，他們也不知道二位驗廠人員是怎麼精細到分鐘的）

11.新員工的紙質考勤卡填寫的不規範，完全不符合做此考勤表的目的，不允許打勾表示出勤，應寫明具體的上下班時間（可以改進，問題不大）

12.資料中代簽名情況較多，以後要改善（呵呵呵，這個我們是必須要承認的）

13.部分考勤跟工資的計算不相符，有些加班沒有計算工資等（這個後面要做細一些，不過實話說，也只是表面的紙上工夫而已，對工人的利益並沒有實質上的什麼改變）......

說實話，拿