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講，太不主旋律，太不正能量了，給主持人瞿唯一打眼色，瞿唯一隻當沒看見。

而那些出身並不好的學子感同身受，很多鼻頭一酸，差點流下淚來，誰能知道他們的努力和付出呢？大學期間，很多都需要去實習，或找其他事做，甚至連電腦都買不起。

“一個出身坎坷的人最容易心中不平，而所信奉的終極理想就是努力付出改變命運，相信事在人為，在學生時代，大約是一個輸入等於輸出的地方。如果社會的大熔爐是一個無比複雜的輸入輸出不確定的模糊系統，評價體系極端複雜，那定然會無所適從。”

劉晨侃侃而談。

“對此，我認為，如何把年輕人培養成良才，最最關鍵時期便是畢業後走入社會的前幾年。人盡其才，讓優秀的你們看到一條可為之奮鬥的階梯，為之奉獻的夢想。只有合理的材料配比，正確的鍛造程式，一塊上等的原材料才會成為優質鋼鐵。”

說得太好了。

“雞蛋，從外打破是食物，從內打破是生命。人生亦如此，從外打破是壓力，從內打破是成長。如果你等待別人從外打破你，那麼你註定會成為別人的食物，如果能讓自己從內打破，那麼你會發現自己的成長相當於一次重生。”

雷鳴般的掌聲。

瞿唯一臉上是迷人的微笑，雙手用力鼓掌。

第902章　提問

瞿唯一臉上是迷人的微笑，雙手用力鼓掌。

“同學們對劉學長的演講感同身受呀，給一個大家的提問環節，三個問題哦，不能再多了。”

這根本就不是原來的議程，瞿唯一擅自做主加上，管理層臉色都不太好看，這畢業典禮要失控了。

三個提問環節，同學們爭先恐後，校長和各位老師都是心裡一沉，這劉晨太敢說了，可阻止也來不及，只希望別有學子提出什麼奇葩問題來。

第一個女生直接飛奔下來強搶麥。

“劉老師……”

“我可不是什麼老師，呵呵。”

女生一滯，反應奇快，道：“劉總，我想問一下，拿到了好幾個offer，我該去國企、私企還是外企？”

劉晨聽到這個問題非常失望，嘆道：“江海大學乃華夏首屈一指，國之重器也，花了那麼多時間和資源培養你，你竟然糾結去哪個企業。”

女生臉上一紅，可現實不能不為五斗米折腰。

“我先說一下外企，一個個team的存在形式，主要以郵件的方式鬥爭和消耗，你需要學會的技能是如何向上司邀功。”

“在國企，首先你要懂得如何增加工作量，如何增加？比如，列印一張紙的工作，a先給b開會佈置工作，b再回去給c開會佈置工作，c再告訴d幹什麼，d再交代e，最後e苦比滴列印了這張紙。看看，列印一張紙，最後abcde工作都很充實飽滿，月初都歡天喜地填工作量去了。每個人想的是如何把工作推掉，而不是如何去完成工作，領導們的時間都用在開會討論工作佈置上，老員工的神技能是推工作。”

“至於私企，都傾向於直接從知名外企招人，這是大錯特錯，那些老闆總以為招了有經驗的人就可以直接給他帶來利益，剛從學校畢業的學生，即便你再有大才，私企一般都不給你特殊對待，都必須把你放到基層鍛鍊，鍛鍊什麼？”

劉晨說到這裡也有些激動起來，他前世就懷才不遇，走出校門，沒有人願意相信你的能力，為什麼一定要看資歷？為什麼一定要熬年頭？屁，都是狗屎，有天賦的人年輕就有天賦，才能絕不因年齡而增長。

“作為江海大學的學子，全華夏最優秀的年輕人，你們本來已具備了負責人的素養和水平，並能夠出色完成大工程，偏偏把你們往打雜的路上培養，然後告訴你