第42章 責任與使命(大佬們點點催更,感謝支援)(第2/2 頁)
麼。
而限制招人也確實是陳斌不想步子邁大了,造成人員過剩的情況,到時候就成了嚴重的負擔,因此東風外賣一開始選擇的就是直聘,而非現在玫團那樣的眾包形式。
陸建國有心想要說剛出社會的人精力足,再者也任勞任怨,但是一想到自己,陸建國也沉默了,如果不是陳斌“挖”他,他恐怕現在還在外面發傳單。
“第二,公司外賣員秉持著“入職”非“兼職”理念,除寒暑假或特殊情況下,不進行兼職外賣員招聘與使用,所有人員一律與公司簽訂勞動合同,均將享受社保、公積金”
話音剛落,猶如晴天霹靂一般,陸建國不敢相信的看著螢幕中的陳斌!
社保,公積金,那可不是小數啊!!
一個外賣員的用工成本直接直線上升!拿魔都來舉例,公積金社保公司要承擔約1041元,與商業保險相比,一個人的使用成本直接增加900元!
哪怕其他城市的公積金社保加一起沒有魔都那麼誇張,但是基數擺在這,一個月按照陸建國剛才說的25萬人來計算就要2.6億元!
這對於東風外賣來說絕對是一個高額的數字!
“陳總,如果全員繳納五險一金的話,費用比例太高了!”
不是陸建國想要做壞人,實在是這種舉動就沒幾個企業敢想!
陳斌直接打斷道“他們是東風外賣的奠基人,沒有他們就沒有如今的東風外賣。再者,各位都知道企業所得稅,這是按照利潤來繳納的,大家可以換個思路,我們只是把需要繳納的企業所得稅換做了社保、公積金而已,實際支出並沒有那麼多”
陳斌的意思很簡單,既然要交企業所得稅25%,那為什麼不直接把人工成本全部計算入內,這樣企業所得稅所繳納的基數就低了。
舉個最簡單的例子,不繳納社保公積金,一個月企業的利潤為1億元,企業所得稅要繳納兩千五百萬,但是如果我把社保公積金算在企業成本中,企業的利潤就降低至八千萬,那麼我所繳納的企業所得稅也就是2千萬,這時候企業就是6千萬的稅後利潤。
與不繳納社保相比,企業看似少了一千五百萬的利潤,但是給員工增加了2000萬的社保,那麼一算,陳斌還覺得自己“賺了”。
當然,此行為合法合規,企業繳納社保是必須的,也是應該的,各企業應按照國家法律法規依法繳納社保、公積金。
見陳斌如此堅定,眾人也不好再勸阻,畢竟公司是人家的,利潤也是他和股東們的,社保公積金是福澤他們員工的,開口勸是因為要保障公司的正常運營與未來。
陳斌輕咳道“第三,各片區以及總部,將成立新的部門“外賣質量監督部”,其負責人我將從外部招聘,同時只對我彙報。
東風外賣自11月1日起,更新簽約合同,禁止“掛羊頭賣狗肉”、“一店多用”“髒亂差”等一切違規違法行為,勢必要將此行為扼殺在搖籃中,具體的詳細規劃,將由監督部籌劃”
“並且針對外賣員將進行舉報有獎,任何一個快遞員只要舉報以上內容,核實無誤後,店家直接清退,其所繳納的保證金直接獎勵給舉報者。
我醜話說在前面,如果一個片區接連發生這種情況,在座的你們只能騰位子了!我不希望幾個月後見不到你們其中的任何人”
話有點狠,但是不狠不足以扼殺一切不良之風。
正如一句古話“人之初,性本善”,初始即一張白紙,為何會汙濁不堪,也只能怪繪畫者用錯了畫筆。
本章未完,點選下一頁繼續。