第69章 公司裡又挖出來一顆雷(第2/3 頁)

們的客戶。”

嚴隊把兩手一攤，“那你們自己要配合啊！你們這樣弄，弄得我沒辦法交差你知道嗎？”

傑羅姆的表情很艱難，沉默了一會兒，一副可憐相地說：“嚴先生，能不能再給我十天時間？”

“好吧，不要讓我等太久。”

接下來，傑羅姆在銷售公司內部又是一通翻江倒海。

傑羅姆又開全國銷售員大會了，算上年初的Saleskickoffmeeting，這是多卡門業中國區今年的第三次全國銷售員大會了，這在多卡門業中國公司的歷史上從來沒有過。大力水手闖蕩中國，果然是來創造歷史的。【譯：銷售啟動大會】

幸好對方自歸來說，傑羅姆在銷售公司內折騰，自己不用參與，因為在內部折騰，有西部牛仔傑羅姆和西部馬仔費承武這一對夢幻組合。方自歸只負責涉外，比如與工商局、招商局、瑞典商會、律師的交涉。

傑羅姆也漸漸發現，方自歸確實比費承武得力。方自歸不僅僅做翻譯，還兼做軍師，提供討論對策等增值服務。而費承武，只是個嗓門很大的傳聲筒或功率很大的擴音器，是個“YesMan”，聽話很聽話，可處理問題沒什麼思路，甚至還闖禍。他在嚴隊面前擴音，不就把事態嚴重性擴大了嗎？

在嚴隊寬限的十天裡，方自歸又陪傑羅姆與瑞典商會、招商局幽會了幾次，希望能把統一戰線的潛力挖掘到極限。但傑羅姆的家庭作業確實完成得不好，嚴隊雖然姓嚴，客觀講沒有嚴加相逼，他沒有罰傑羅姆起立，像方自歸小時候那樣在教室牆角站著上課，也沒要求傑羅姆的作業達到九十分。但是，傑羅姆至少要把六十分的作業交上去吧。

然而，傑羅姆六十分的作業也交不出來，他創造歷史的第三次全國大會已經開了，效果卻仍不理想。

又到了即將交作業的時間，傑羅姆又來工廠找方自歸商量對策。方自歸一看，傑羅姆還是幾十日如一日的苦瓜臉，就知道傑羅姆和費承武這對夢幻組合折騰下來，還是情況不妙。

傑羅姆悲愴地告訴方自歸，銷售員中一個有公益心的志願者都沒找到，卻又發現了另一個他無法接受的事實：DSC中的一部分錢被銷售員們貪汙了，甚至有些專案的DSC的大部分，都被經手該專案的銷售員貪汙了。更要命的是，這不是孤立現象，幾乎每個銷售員都有這種行為，只有程度不同。

“今年初，銷售員們和我吵著要加薪，抱怨說加薪幅度太小。”傑羅姆無比悲憤，“他們還要加什麼薪？他們只要從一個大專案的DSC裡面挖一塊，就超過一年的加薪了！”

關於銷售公司今年的加薪，方自歸有所耳聞。據說，今年加薪方案比過去幾年吝嗇，引起了一些銷售員的嚴重不滿。傑羅姆認為，銷售員的底薪應該比較低才對，這樣他們才有昂揚的鬥志提高銷售業績，掙更多的銷售提成。

傑羅姆加薪的邏輯是否符合經濟學有待確認，但一定符合社會學。因為，荷蘭人正是世界公認的吝嗇鬼，所以AA制在英語中索性叫“GoDutch”。歐洲流行一個笑話，說兩個荷蘭人在飛機上同時看見一枚銅幣，於是他們伸手去搶，然後都抓到了銅幣的一邊，都堅稱自己先看到這枚銅幣。結果，兩人使出吃奶力氣拼命往後拉，銅幣被拉成了一條銅線。這個笑話說明了兩件事：一是荷蘭的大力水手確實比較多；二是荷蘭人真的愛錢。在金錢的誘惑下，中國人分秒必爭，中國建築工人都通通沒有周末的，而荷蘭人是——分幣必爭。【譯：走荷蘭路子】

傑羅姆本年度的加薪方案，保持了荷蘭民族分幣必爭的優良傳統，所以本年度銷售員們就變本加厲挖DSC的牆角。雖然有規定，大額DSC付給客戶後，區域經理要確認客戶有沒有收到錢，而在實操中，確實很少會做這種確