第二十九章 最好的農場(第1/2 頁)

“羅總，我說的這個自家跟您說的不是一個意思！”李大樂趕緊解釋：

“我說的自家是村民們愛佔小便宜，明知道是農場的，他們也會覺得拿回家沒問題，因為都是村裡的。”

“而且村民們還喜歡互相揭發。”羅奇峰補充李大樂一句：“丟一隻雞，獎揭發者一隻，罰飼養人兩隻，懲偷盜者十隻!”

“就是把員工的工作跟他們的收入掛鉤？！”李大樂驚喜的瞪著羅奇峰。

“不是掛鉤這麼簡單。”羅奇峰搖搖頭：“是要讓員工把農場的東西真當做自己的，比自家的還要珍惜。”

“那這個怎麼辦？！”原本還有些明白的李大樂，又被羅奇峰說的一頭霧水。

“每個月的工資全額髮放，但是獎金要扣留一部分，等到年底跟分紅一起發放。”羅奇峰說出辦法。

“怎麼還有分紅？！”李大樂和富強幾乎異口同聲的驚呼，羅奇峰可沒說農場是股份制。

“扣留的獎金就相當於入股。”臻誠微笑的看著兩人：“人總會自私的，但當農場有員工的存款，他們就會有歸屬感，慢慢的會把農場的東西當做自家的資產，誰也不願意自己的存款減少。”

“我們不僅要在農場建立環境生態，還要建立起員工生態，就像對待自家的土地和雞鴨一樣，對待農場的一切，甚至比自家的還要愛惜。”羅奇峰提出企業生態問題。

“羅總，環境生態我知道，就是食物鏈吧，大魚吃小魚，小魚吃蝦米，羊吃草狼吃羊！”

李大樂表示自己理解，可是很快就疑惑起來：“可是員工生態是什麼？也弄個食物鏈？！”

“李大樂，你這是要把農場打造成黑幫啊！”富強雖然對企業生態也不是很瞭解。

但知道肯定不是什麼食物鏈：“是不是還要弱肉強食，誰的拳頭大誰說的算？！”

“食物鏈是不同物種間的生態結構，保持自然界的平衡。”臻誠和羅奇峰相視一笑。

臻誠隨即為李大樂解釋起來：“我們人類內部的說法可以叫做優勝劣汰適者生存，對於企業來說就是競爭，內部員工之間的競爭和外部企業之間的競爭。”

“打造員工生態，就是讓員工們以農場這個平臺，來形成互相協作的關係，再以這種合作的關係形成凝聚力，讓員工們對農場有歸屬感，不僅是利益上的捆綁，還要讓員工在潛意識中對農場產生依賴感，就像孩子對家庭，夫妻之間的相互依賴。”

羅奇峰又進一步闡述，把李大樂和富強說的暈頭轉向，都不知道該怎麼提問題。

“羅總的意思是，我們要把傑雲農場打造成紅海最好的農場，甚至是最好的企業，讓所有員工都不願意離開它。”臻誠笑著為兩人總結。

“農場可沒有那麼快產生利潤吧，那豈不是先期要投入大量資金？！”富強立刻擔心起來。

“我請來幾位專家，等稻子收割後，立刻改良土壤。”羅奇峰開始佈置工作：

“李場長，這段時間你先招人，把農場跟村委會交接一下，養殖的這些雞鴨什麼的都交給村委會，然後讓富強帶人把房屋重新整修一番。

“今天就會把車送過來，李場長和臻誠一人一輛，剩下的李場長安排司機。

“爭取在一站大酒店開業之前，傑雲農場有自己的綠色生態產品。”

羅奇峰根本不給李大樂消化的時間，安排完帶著富強就要回市裡。

臻誠知道羅奇峰要找人去收購徐威的那座樓，籌建一站大酒店。

“大樂，有什麼事跟臻誠商量。”不過走到門口的時候，羅奇峰又回頭吩咐一句。

李大樂答應一聲，卻沒明白羅奇峰真正的意圖，因為臻誠代表紅村村委會。

傑雲農場的經