第41章 身家翻倍。(第2/2 頁)

開20萬，而且還可以面談。

要知道20萬年薪在這個年代已經很高很高了，比大廠的總監級別的工資要高了。

前段時間他看過一份報紙，媒體調查了國內頭部IT企業的薪酬，在高層級別，財務總監、人力資源總監、市場總監、技術總監和銷售總監五大總監分成兩個集團。

最高年薪和最低年薪相差21%。第一集團是銷售總監和技術總監，其中銷售總監的年收入高達18.3萬元，第二集團中的為15.1萬元。

在部長一級中，產品、研發部長和客戶服務部長\"薪\"情最佳鶴立雞群，其中產品、研發部長以15.17萬元的年薪摘冠，客戶服務部長以年薪14.83萬元緊隨其後，足見其在企業中位置的重要性。

而在這一級別中，年薪最低的市場部長只能以7.41萬元望洋興嘆。

IT 硬體業總經理最吃香

報告指出，硬體行業對優秀的總經理表現出了極大的熱情，在受調查的軟體、硬體、系統整合和網路四個行業中，以22.35萬元的年度整體薪酬在中位值排名中高居榜首。

軟體行業、系統整合行業與網路行業的總經理年度整體薪酬中位值幾乎呈等差排列，差值約為3.5萬元，而硬體行業與軟體行業的差值達5.64萬元，與最低的網路行業比較，幾乎是其2倍多，足見硬體行業對總經理一職的誘惑程度。

調查對 A 類公司（100人以下）、 B 類公司（300人以上）進行對比，發現規模越大的公司薪水狀況越好

在軟體工程師、高階軟體工程師和研發經理三個崗位中， A 類公司的軟體工程師、高階軟體工程師和研發經理的年度整體薪酬分別為6.89萬元、9.58萬元、11.18萬元。

而 B 類公司同等職位分別為9.52萬元、12.94萬元、14.37萬元， B 類公司比 A 類的薪酬分別高出38.2%、35.0%、28.5%。對於 II 技術人員來說，選擇去較大的公司，可以獲得更優厚的待遇。

而陳長流的20萬年薪招的人在要求上，只是這些大廠的中層技術管理人員而已啊，這年薪直接就是翻倍了，不過他也沒辦法，如果年薪不翻倍以上，很難招到人啊。