第241章 我已經預感到輿論的漩渦了(第1/2 頁)

沒等大家有什麼太大的反應，陳長流繼續說道：

“從今天開始，對公司整個架構進行調整。

成立晶片事業部，總經理吳波，主要負責MP3晶片、手機晶片研發。

成立鋰電池事業部：總經理劉洋，負責動力鋰電池、消費電子鋰電池。

成立手機事業部：總經理黃漳，負責昧族手機。

成立代工事業部：總經理周立明，負責各種產品零配件製造以及產品的組裝。

把鉛酸電池業務獨立出來，組建種花家鉛酸電池有限公司......”

陳長流一口氣把新成立的事業部和全資子公司都宣讀完之後，在所有人都還沒有匆匆震驚中恢復過來的時候，他繼續投入重磅炸彈。

“晉升馮曉為公司副總經理，負責所有消費電子類的市場、銷售工作，包括所有實體店。”

所有人先是一愣，然後就是熱烈的掌聲，他們的掌聲是發自內心的。

馮曉在公司的這一年所取得的成績是有目共睹的，雖然MP3系列、鉛酸電池的銷售渠道一開始都是陳長流制定的計劃。

但是在這之後的品牌維護，新品上市，實體店、售後等等問題上都是馮曉一把抓的，種花家的良好口碑大半都是馮曉搞出來的。

不然憑著陳長流在公司的時間，怎麼可能讓公司的產品銷量一直保持著增長，以及保持著良好的口碑呢。

而且現如今的鉛酸電池進入換電市場也取得了不錯的效果，可以說，她晉升公司副總經理實至名歸。

這場會議只是開了1個小時就結束了，管理架構調整後，自有柯夢和各事業部老大溝通。

總是，這次會議結束，種花家熱鬧極了，全公司的人對於新得架構則充滿了欣喜，這會多出來很多的中層管理人員，他們的機會就更多了。

最忙、最累的就是柯夢和人力資源部經理邢剛了，柯夢負責協調，而邢剛則負責調整，各個部門都向他要人，而他去哪變出來給他們啊。

可作為人力資源部經理，這是他的責任，只能愁眉苦臉的拉著趙娜、柯夢、馮曉來找陳長流。

“陳總，現在因為業務的原因，我們的研發人員缺口最少差100人以上，短時間內難搞啊，我準備做一個全國範圍內的招聘廣告，不過在這之前，我們的工資、職級架構要確定一下。

這是我和柯助理等人一起制定出來的，您看一下。”

陳長流點點頭，給了他們一個月，現在不到一個月就完成了，看來是真的急了。

接過檔案，認認真真的看了起來，無非就是借鑑了其他巨頭公司的薪資方案，從1級到12級。

基本上剛入職的技術崗就是一級，年薪7萬起步。

做到總部的經理，職級最少是8級，年薪22萬起步。

當然，分為技術崗、管理崗、一般員工崗，一般員工崗的薪資肯定是最低的，所有崗位比外界的要高20%—30%左右。

陳長流看著這一份新的薪資職級計劃，臉上的表情很嚴肅，而邢剛等人則小心翼翼的看著陳長流。

這一份薪資職級架構的工資在行業內屬於最高那一行列裡面的了，這對他們來說是切身的利益，就怕陳長流給他們打上一個不為公司利益著想的標籤。

當陳長流把檔案放下，點點頭，他認可了。

其實他自己就有一份業內薪資調查表，這麼一對照，得出的結論就是在自己接受的範圍之內。

看到陳長流點頭，邢剛他們才一臉興奮起來，沒升職，但加薪了啊。

“就按照這個薪資架構去執行吧，但是各部門的末位淘汰制也要給我制定出來，連續3個月業務能力部門倒數的，降級、辭退等等，1