第163章 獎勵(第2/2 頁)

競爭優勢。

當然，我們現在容量的價格不能降。

同時，我們的新產品也要提上議程了，現在MP3的迭代更新越來越快了，我們的產品設計在漂亮，消費者也有審美出現疲勞的時候......\"

聽取完馮曉的彙報後，陳長流看向吳波。

吳波知道該自己的。

“陳總，我們MP3研究部對於新一代產品M2的研發已經穩步進行，在大量的技術人員的努力下，已經到了最後攻堅階段，我們的四線電阻觸控式螢幕技術現在在觸控式螢幕的校正上還在驗證當中，我可以在這裡立軍令狀，5月份一定可以完成新品研發工作。”

認真聽取管理人員的分析後，對照著自己的認知，陳長流也很無奈，他早就知道下半年MP3行業的價格戰把屎都打出來了，慘烈無比。

雖然各種零部件價格都在下降，但是MP3價格普遍降價40%以上，2、3百的MP3市場上屢見不鮮。

使得各家MP3大廠也不好過，利潤極其低廉，種花家可沒有這麼雄厚的實力，但在價格戰的情況下，自己能獨善其身嗎？那是不可能的。

“嗯，那麼新產品我們多上幾個容量的的型號，最小128M吧，價格等產品快上線的時候再定。

但顯而易見的，行業洗牌、利潤微薄的年代要來了，最晚下半年價格戰將慘烈無比。

所以我們種花家如何在這個環境中生存下去，是考驗大家的時候了。

我們要兩條腿走路，電池研發方面繼續加大投入，劉洋部長，這邊就靠你了，所有部門都會給你最大的支援。

吳波部長，解碼晶片繼續加快進度，人不夠就繼續招，如果下半年我們的解碼晶片能出來，我們將更有競爭力。

你回去宣佈下去，如果在年底為限，每提前一個月能研發出合格、能運用到我們產品上的晶片，公司獎勵你們部門100萬人民幣，提前2個月就是200萬。

電池研究部的也不要心裡不平衡，以後我也會給你們擬定一個研發進度表，只要提前完成的，公司都會給予獎勵。”

陳長流的這番話直接讓兩個研究部的負責人喜笑顏開，公司本來給大家的薪資就已經是業界一流，甚至可以說最高的了，現在居然還有這麼高的獎勵，看來回去得重新制定要求了。

他們已經可以想象得到，以後的種花家研發人員的下班時間肯定不會這麼早了，各小組之間的競爭將會讓他們自己留下來，因為誰也不願意自己小組的進度落後啊。

PS：錯字先更後改。