第73章 樣機(第1/2 頁)

接下來的日子裡，陳長流該上的課都上了，偶爾去和杜知秋約約會，有空就去種花家轉轉，看看產品研發的進度。

而柯夢這個助理陳長流越來越滿意了，他安排的事做得有模有樣，招聘也在進行中，技術部又招了2個人，吳波很滿意。

開玩笑，雖然是剛成立的小廠，但是老闆捨得下本錢啊，技術人員都給他招了12個人了，這樣的研發力量對於MP3這樣沒有多大技術含量的產品來說已經非常充足了，產品研發進度很快。

而陳長流也相信吳波能在他規定的時間內完成工作，昧族成立時才3個搞技術，這都能把好產品弄出來，而現在的種花家可是比他們成立時強多了。

月底的迎新晚會上，311的3個禽獸上去唱了一首*笨小孩*，當然也沒冒出什麼泡。

只不過迎新晚會後，311寢室裡趙無延、李亮、郭帆為心情都不怎麼好，原因無他，主要是白靜、趙婧的雙人舞跳得極其好，引起了來觀看的學長陣陣狼叫聲，最後上臺送花的時候，都輪不到他們3。

最重要的是下臺後，她們2人還和學長聊得很融洽，這讓3人感受到了壓力。

陳長流把這都看在眼裡，笑在臉上，怎麼說呢，幸災樂禍吧，就送給他們兩個字“慫貨”。

11月15號，種花家會議室，現場坐著陳長流、柯夢、吳波，還有經過獵頭招來的市場部主管馮曉、財務部主管趙娜、人力資源部主管邢剛，生產主管周立明。

馮曉，27歲，曾經是步步高市場部的一名主管，因為家庭問題離職，現如今家庭的事情解決完，被獵頭找到，因為種花家的待遇確實不錯，所以就來了。

財務部主管趙娜，35歲，曾是某公司財務主管。

人力資源部主管邢剛，32歲，曾是某公司的人力資源部中層管理人員。

生產主管周立明，38歲，某電子公司生產部主管。

而之所以都是主管，也是陳長流對他們能力的考察，而3人也沒有意見，她們現在雖然是主管，但領的工資比以前的崗位工資還高，而且在他們上面還沒有部門經理，對於幾人來說，她們對那個位置充滿了信心。

會議室中間擺放著最少10幾種市面上主流的MP3產品，還有2個沒有開啟的盒子。

今天這個會議的主持人是吳波，會議正式開始，在陳長流的點頭下，在新加入的管理層人員驚訝的目光中，他開啟會議桌上的其中一個盒子，從裡面拿出一臺臺眾人沒有見過，但很精緻的機器，給每人發了一臺。

這些新加入的這些管理人員有點驚訝，這居然是一臺MP3，他們中入職最短的也有一個星期了，知道公司現在研製的產品是MP3。

這款精緻的MP3有點像IPOD，但在市場上絕對沒有見過，現如今市面上的MP3都是以長方形、圓形為主，而且很厚，但這款MP3卻是很薄。

拿在手上略帶觸控感的按鍵，稱得上寬大的液晶屏，整個外形精緻而簡單，很抓眼球。

都不是庸人，馬上就知道了這款MP3來自於哪裡，然後微微有點震驚，重新對公司有了不一樣的認識。

雖然都是組裝，技術含量不高，可是公司成立滿打滿算也就不到2個月，已經出了樣機，這研發週期效率很快啊，而且這款樣機卻還是這樣的精緻、時尚。

電子產品開發週期分為5個階段，1、專案確立階段。2、客戶技術要求轉化階段。3、樣機階段。4、試生產階段。5、量身階段。

而樣機階段又分為設計、試製、試驗、定型階段，如中間過程評審不能透過，則需要反覆進行改進設計、試製、試驗直到產品鑑定確定小批次試生產。

其實他們不知道的事，這款產品研發