第137章 老闆的享受(第1/2 頁)

正月初八，種花家，陳長流親自給所有員工每人發了一個紅包，這也意味著春節假期正式過去。

陳長流召開了種花家新一年度的工作任務安排。

聽取了各部門負責人對於下一階段各自工作的安排後，陳長流補充道:

“人事部這邊對於招聘高技術人才不要等，可以主動出擊，可以到相關的企業門口去張貼招聘廣告嘛。

不要覺得不好意思，覺得這種行為好像不厚道。

我需要的是人才，需要的是有經驗的相關技術骨幹。

所以這才是最快的招聘技術人才的方式，特別是有關於電池方面的技術人才。

劉傑部長，你和刑剛部長這邊要多溝通。

在這裡和你們透露一件事，那就是我已經和一家電動腳踏車廠已經談好了鉛酸電池的供應。

人家答應我們，只要我們的電池續航達標，充放電質量都合格，那麼我們就會成為他們獨家的電池供貨商。

所以啊，劉傑部長，你的電池研究部任務很重，我知道鉛酸電池的技術門檻不高，但是如何做到業界主流水平，才是對你們的考驗。”

聽到這裡，整個會議室內所有的管理人員都精神一震，連春節長假帶來的一點惰性都被陳長流這訊息給震飛了。

所有人心中對陳長流在不聲不響中就已經找到了銷售渠道，這讓他們不得不佩服老闆做事的深謀遠慮。

而劉傑更是滿臉嚴肅，這是對他的考驗，畢竟架子和鍋陳長流都已經給他搭起來了，如果自己不能把食材給弄出來，那麼就太廢了。

“陳總，我們電池研究部不會讓你失望的，我馬上調整，把所有的技術力量都全部投入到鉛酸電池專案上，保證最快的速度把產品拿出來。”

看到劉傑和其他管理人員的眼神隱隱帶著興奮，陳長流滿意的點點頭。

“還有，成立公關外聯部，這方面人事部也要上心。

保安部正式成立起來，現在小貓幾人看大門口，這不行，退伍軍人優先，我不希望看到一群老頭子。

近段時間網上有關於我們種花家售後效率有點低的聲音。

馮曉，回去做一份公司售後維修+實體店的計劃書，應該以哪一種模式？規模多大？

.......”

這個會議開了一個小時就結束了，陳長流本身就不喜歡開又臭又長的會，會議結束，陳長流把柯夢叫到了自己的辦公室。

“柯助理，柯秘書，你就沒有什麼話想對我說的嗎？”

“陳總，有我什麼事嗎？我好像沒有什麼工作疏漏吧？”

看著一臉迷茫的柯夢，陳長流有點無語，“那你說說你的工作職責是什麼？”

柯夢聽到陳長流問她工作職責，馬上流利的說道:

“1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經理領導下負責企業具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

3、協助總經理調查研究、瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。

4、做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等檔案的起草、釋出。

5、......

6、......”

“停停停”

陳長流揉了揉太陽穴，無奈的說道：

“用一句話來總結！”

柯夢想了想，吞吞吐吐的說道:“應該是協助你工作，嗯，什麼都可以管一點......”

看到陳長流正看著，她吐了吐舌頭，然後一步一