第17章 為夢想親力親為(第1/1 頁)

林逸希的專案大獲成功，此次的專案成果化作了她創業的第一桶金。她始終懷揣著成為如香奈兒般優秀女性的夢想。生活在二十年後的她，深知那時華夏國的護膚品需求將會十分龐大，因而立志打造屬於國產的自主品牌。在找準定位之後，她便馬不停蹄地開始著手籌備。

林逸希在找到定位後，開始組建自己的團隊。她首先從一些知名高校的化學、生物等專業招聘了一批優秀的研發人員，著手研發適合國人膚質且具有獨特配方的護膚品。

在研發過程中，林逸希親力親為，不僅全程參與產品的試用環節，還認真收集每一個使用者的反饋意見。她深知只有這樣才能更好地瞭解市場需求，並及時做出針對性的改進。於是，她不辭辛勞，一次又一次地調整產品的質地、氣味以及功效，力求做到盡善盡美。

與此同時，林逸希也沒有忽視原材料的重要性。為了保證產品質量，她四處奔走，積極尋找最優質的原材料供應商。因為她明白，好的產品需要好的原料作為支撐，只有這樣才能讓顧客放心使用。

林逸希在籌備工作中可謂是困難重重。首先，資金方面的壓力讓她喘不過氣來。前期的專案所得第一桶金在品牌籌備的各項開支面前顯得捉襟見肘，有限的資金難以支撐她理想中的研發和市場推廣規模。

其次，在尋找合適的生產工廠時，她遭遇了不少挫折。一些工廠要麼無法滿足她對產品質量的嚴格要求，要麼要價過高，超出了她的預算。

再者，政策法規的限制也給她帶來了麻煩。護膚品行業有著諸多嚴格的監管規定，她需要花費大量時間和精力去了解並確保自己的品牌在各個環節都能合規運作。

團隊磨合方面，也存在諸多問題。加強溝通交流方面，由於成員們工作習慣和性格的差異，團隊會議常常變成爭論不休卻難以達成共識的場合。明確團隊目標和分工時，部分成員對自己的職責範圍存在異議，導致工作推進緩慢。

即便面對如此多的困難，林逸希依然堅定信念，努力尋找解決問題的方法。

她積極組織團隊建設活動，透過戶外拓展、聚餐等形式增進成員間的瞭解和信任，增強團隊凝聚力。開展培訓與分享會，針對團隊成員在專業知識和協作能力方面的不足進行提升。建立激勵機制，設立明確的獎勵制度，對錶現優秀、協作出色的成員給予表彰和獎勵，激發團隊成員的積極性。促進跨部門合作，鼓勵不同專業背景的成員互相學習，共同解決問題，提高團隊的綜合能力。處理衝突時及時公正，當團隊成員之間出現矛盾和衝突，她迅速介入，瞭解情況，公正處理，避免矛盾升級影響團隊氛圍。樹立團隊榜樣，自己以身作則，展現出高效、協作的工作態度，為團隊成員樹立良好的典範。最佳化工作流程，對現有的工作流程進行梳理和最佳化，減少不必要的環節和重複勞動，提高工作效率。關注成員需求，瞭解團隊成員的工作和生活需求，儘量提供必要的支援和幫助，讓成員能夠全身心投入工作。

經過她的努力，工作有條不紊的進行的。只是資金她得去拉投資。

：()重生後蛻變女總裁