第20章 新人(第1/1 頁)

陳久潤，小長假前夕，公司辭退了一批人，其中也有陳九潤。九潤是一個好同志，久潤的領導這樣說的。一切都是因為公司的原因，不得已才會出此下策。 對於陳久潤來說，他在這次離職之前對領導還是很感激的。領導對他們這些新人還是很熱情的，說話很客氣，從來不訓斥。即便出現什麼問題，領導也十分和氣。陳久潤的同學都覺得，他的運氣最好了。怎麼能有一個這麼好的領導。 但是，當公司出現問題的時候，陳久潤他們這些之前犯過錯的新人，一下子就被拉出來鞭屍。原來，領導根本不需要說他們。反正每年公司都要招聘應屆畢業生。這幫人不但便宜，政府還有補助。年年如此，只要這些人犯錯，公司就找理由在滿一年的時候，開了這些人。然後，更換一批更加便宜的。 陳久潤的上司都已經習慣了，所以他們這些人犯錯的時候，領導的心裡毫無波瀾，甚至還有一些高興。他們這些送人頭的行為是領導求之不得的。 公司當然也樂於這麼幹，公司這樣做不但能節省成本，還能獲取更好的口碑。每年幫助政府吸納這麼多畢業生就業。企業形象相當好，在評選高新技術企業等等方面相當有優勢。 陳久潤本來不知道這些，還是在一個人事那裡聽到的。那天，他在茶水間倒水，聽見隔壁人事在和前臺說話。 人事說：“你明天要幫我，不然我忙不完了。” 前臺說：“每年不都這樣麼。我每年不都幫你麼。” 人事說：“公司每年都招聘這麼多人，然後給辭退了，最倒黴的就是咱倆。” 前臺說：“那可不是麼。” 人事說：“這些畢業生也不打聽打聽就來這個公司。” 前臺說：“畢業生，能明白啥，還不是有個公司就進。” 人事說：“我看有幾個提前辭職了。” 前臺說：“這些還算有眼力見的。” 人事說：“接下來可有的忙了。還要招聘。” 陳久潤聽了認識和前臺的對話，整個人都愣住了，很久都緩不過神兒。 關於離職也沒什麼好掙扎的。公司拿出了之前的合同，裡面清清楚楚寫著一些規則。在辭退人方面的工作，公司已經是老手了。這些應屆生只不過是一群超級好擺佈的新人，基本上沒掙扎就簽了離職協議。好在公司有補償，給了兩個半月的工資，陳久潤離職起來也沒有多難過。 五一小長假，陳久潤開始投簡歷。李靖面試了他幾個問題，並且問了專案經驗。第二天，柳娟就通知她五一後上班了。 陳久潤對於這個公司的雷厲風行的做法還是比較欣賞的，他也十分慶興，自己能這麼快找到工作。陳久潤對李靖的印象不錯。但是，他覺得自己也要注意，因為畢竟之前已經輕信過上一個領導了，這次新的工作，自己還是要比較小心的，畢竟都工作一年了，人也該成長了。喜歡公司不黃了()公司不黃了。