第136章 改革實施的荊棘之路(第2/2 頁)

一位外交官員的職務權力時，外交部門強烈抗議，認為這會影響正在進行的外交談判，損害皇朝的外交利益。監察人員陷入兩難：“我們必須履行監察職責，但外交部門的擔憂也不是沒有道理。如果外交談判失敗，我們也難辭其咎。”

經過多次協商，監察機構與外交部門最終制定了一套臨時的權力交接方案。在調查期間，由指定的臨時人員接管外交事務，確保工作正常進行，同時保證監察工作不受干擾。

官員教育改革也困難重重。在學府推廣廉政課程時，教師和學生都表現出牴觸情緒。一些教師認為廉政課程佔用了太多教學時間，影響了學生對傳統學科的學習。一位資深教師不滿地抱怨：“我們的學生應該把更多的精力放在經史子集等重要學問上，廉政課程不過是一種形式，有什麼必要花費這麼多時間？”

學生們更是覺得廉政與自己無關，在課堂上心不在焉。“我現在只是個學生，等我進入官場再說這些吧，現在學這些有什麼用？”他們私下交流時說道。

學府的管理者為改變這一狀況，邀請了曾經因貪汙而墮落的官員到學校現身說法。這些官員聲淚俱下地講述了自己的經歷，讓學生們深受觸動。同時，管理者調整了課程安排，將廉政課程與其他學科有機結合，減少了教師的牴觸情緒。

在職官員對廉政培訓的參與積極性也令人擔憂。高階官員覺得自己經驗豐富，無需培訓。“我在官場這麼多年，什麼場面沒見過，這些培訓不過是走個過場，能有什麼用？”一位高階官員不屑地說道。

基層官員則認為培訓內容脫離實際。“培訓講的都是些大道理，我們在實際工作中面臨的貪汙誘惑和應對方法根本沒有涉及，純粹是浪費時間。”

為提高官員的積極性，帝君下達了嚴格的旨意，將培訓參與情況和考核結果與官員的俸祿、晉升掛鉤。培訓部門也根據反饋，調整了培訓內容，增加了實際案例分析和模擬場景訓練。透過這些措施，培訓效果逐漸顯現，官員們開始重視廉政培訓。

紫林皇朝的改革之路雖然艱難，但在眾人的努力下，一步步向前邁進。

：()大秦龍雀