第136章 改革實施的荊棘之路(第2/2 頁)
一位外交官員的職務權力時,外交部門強烈抗議,認為這會影響正在進行的外交談判,損害皇朝的外交利益。監察人員陷入兩難:“我們必須履行監察職責,但外交部門的擔憂也不是沒有道理。如果外交談判失敗,我們也難辭其咎。”
經過多次協商,監察機構與外交部門最終制定了一套臨時的權力交接方案。在調查期間,由指定的臨時人員接管外交事務,確保工作正常進行,同時保證監察工作不受干擾。
官員教育改革也困難重重。在學府推廣廉政課程時,教師和學生都表現出牴觸情緒。一些教師認為廉政課程佔用了太多教學時間,影響了學生對傳統學科的學習。一位資深教師不滿地抱怨:“我們的學生應該把更多的精力放在經史子集等重要學問上,廉政課程不過是一種形式,有什麼必要花費這麼多時間?”
學生們更是覺得廉政與自己無關,在課堂上心不在焉。“我現在只是個學生,等我進入官場再說這些吧,現在學這些有什麼用?”他們私下交流時說道。
學府的管理者為改變這一狀況,邀請了曾經因貪汙而墮落的官員到學校現身說法。這些官員聲淚俱下地講述了自己的經歷,讓學生們深受觸動。同時,管理者調整了課程安排,將廉政課程與其他學科有機結合,減少了教師的牴觸情緒。
在職官員對廉政培訓的參與積極性也令人擔憂。高階官員覺得自己經驗豐富,無需培訓。“我在官場這麼多年,什麼場面沒見過,這些培訓不過是走個過場,能有什麼用?”一位高階官員不屑地說道。
基層官員則認為培訓內容脫離實際。“培訓講的都是些大道理,我們在實際工作中面臨的貪汙誘惑和應對方法根本沒有涉及,純粹是浪費時間。”
為提高官員的積極性,帝君下達了嚴格的旨意,將培訓參與情況和考核結果與官員的俸祿、晉升掛鉤。培訓部門也根據反饋,調整了培訓內容,增加了實際案例分析和模擬場景訓練。透過這些措施,培訓效果逐漸顯現,官員們開始重視廉政培訓。
紫林皇朝的改革之路雖然艱難,但在眾人的努力下,一步步向前邁進。
:()大秦龍雀
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