第13章 蘇瑤的困境(第1/3 頁)

蘇瑤站在窗前，望著窗外繁華的城市街景，心中卻滿是憂慮。她投身於推廣大漢文化的事業已經有一段時間了，然而，此刻的她卻陷入了深深的困境之中。

資金的短缺成為了橫亙在她面前的一座難以逾越的大山。當初啟動這個專案時，她滿懷熱情和憧憬，憑藉著有限的啟動資金，風風火火地開啟了這段充滿挑戰的征程。但隨著專案的逐步推進，各項開支如流水般不斷湧出。宣傳活動的費用、場地租賃的成本、文化展品的購置以及相關工作人員的薪酬等等，每一項都需要大量的資金投入。而當初預算的那筆資金，如今已經所剩無幾。

為了填補資金的缺口，蘇瑤四處奔走，尋求投資和贊助。她參加了一個又一個的商業洽談會，向潛在的投資者們闡述她推廣大漢文化的宏偉藍圖和深遠意義。然而，大多數投資者在聽完她的陳述後，只是禮貌性地微笑點頭，然後便以各種理由婉拒了她的請求。他們更傾向於將資金投入那些能夠在短期內帶來豐厚回報的專案，對於推廣大漢文化這種具有長遠社會價值但短期內難以見到明顯經濟效益的事業，他們顯得興趣缺缺。

也有一些投資者表示願意提供資金支援，但提出的條件卻十分苛刻。他們要求蘇瑤在專案的運作方式和發展方向上做出大幅度的妥協和改變，以迎合市場的短期需求和商業利益。這讓蘇瑤陷入了兩難的境地，她深知接受這些條件可能會讓專案偏離初衷，違揹她推廣大漢文化的初心；但拒絕的話，專案又可能因為資金鍊的斷裂而夭折。

人才不足的問題同樣讓蘇瑤感到焦頭爛額。推廣大漢文化需要一支具備專業知識和豐富經驗的團隊，包括文化研究專家、活動策劃師、宣傳推廣人員以及熟練的技術支援人員等等。然而，由於專案的知名度和影響力有限，加上資金的匱乏，無法提供具有競爭力的薪酬待遇，很難吸引到優秀的人才加入。

目前團隊中的成員大多是憑藉著對大漢文化的熱愛和一腔熱情投身於這個專案，但他們在專業能力和經驗方面存在著明顯的不足。在組織文化活動時，由於策劃和執行能力的欠缺，導致活動效果不盡如人意；在進行文化研究和整理工作時，由於專業知識的侷限，無法深入挖掘和準確詮釋大漢文化的內涵和價值；在宣傳推廣方面，由於缺乏創新思維和有效的渠道，使得專案的曝光度和影響力遠遠低於預期。

蘇瑤意識到，要想解決人才不足的問題，僅僅依靠外部招聘是遠遠不夠的，還需要加強內部的培訓和培養。於是，她利用有限的資源，邀請了一些業內的專家和學者為團隊成員進行培訓和指導，希望能夠提升他們的專業水平和業務能力。但由於時間和精力的限制，這種培訓的效果並不顯著，團隊成員的成長速度遠遠跟不上專案發展的需求。

專案進展的緩慢讓蘇瑤感到十分焦慮。她原本計劃在一年內舉辦多場大型的文化展覽和交流活動，讓更多的人瞭解和認識大漢文化的魅力。但由於資金和人才的制約，目前只舉辦了寥寥幾場規模較小的活動，而且參與人數和社會反響都不盡如人意。

她每天都在為專案的各種問題奔波忙碌，身心俱疲。夜晚，當她拖著疲憊的身軀回到家中，面對空蕩蕩的房間，心中不禁湧起一股無助和孤獨的感覺。她開始懷疑自己當初的選擇是否正確，是否過於理想化而忽視了現實的困難和挑戰。

然而，每當她想要放棄的時候，心中那股對大漢文化的熱愛和執著又會讓她重新振作起來。她告訴自己，推廣大漢文化是一項具有深遠意義的事業，不能因為眼前的困難而退縮。她相信，只要堅持不懈，總會找到解決問題的辦法。

於是，蘇瑤重新整理思路，制定了更加詳細和務實的計劃。她決定進一步最佳化專案的預算，削減一些不必要的開支，同時尋找更加經濟有效的推廣方式。她加強