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她又琢磨後年3月升職的事。

到底靠不靠譜？？？

無比淡定地回到了格子間裡，阮思澄卻看見邢笑佳在發呆。暮色漸漸塗上牆壁，他穿著連帽衫，兩條短腿瘋狂抖動，厚重鏡片後面藏起來的眼睛好像在看螢幕又好像在看虛空。

阮思澄&ldo;啪&rdo;地打了下他的後頸，問：&ldo;怎麼了？&rdo;

&ldo;哎，老闆讓我別說，可我憋不住了。&rdo;邢笑佳真的鬱悶，&ldo;我想現在申請升職，從4到5，可是咱boss王思任說……我資質還不夠，再等等，明年3月幫我上去。&rdo;

&ldo;？？？&rdo;阮思澄說，&ldo;你完全夠5級了啊。&rdo;

&ldo;我知道，很納悶。&rdo;

&ldo;她想幹嗎？&rdo;

話剛問完，忽然之間，她便感覺一桶冰水當頭澆下！！！

醍醐灌頂。

是啊……他們全都知道老闆能力不行，難道老闆自己倒不知道？

不，她知道。

王思任她非常清楚‐‐只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升職，馬上就會離開這組。

職場當中最悲慘的就是跟著一個沒本事的老闆。如果老闆沒有人脈，沒有資源、沒有思路，沒有專案，你就沒有前途。

於是，王思任用&ldo;再過一年給你升職&rdo;吊著組裡的人，畢竟培養新人需要一段時間，再優秀的員工也無法一坐下就能上手。

大家不爽，可王思任並不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必須再等一年心裡自然十分鬱悶，然而想要升職便得繼續工作，想著再忍忍、再忍忍，因為相比在這組中延遲一年得到晉升，到新組裡從頭再來看起來要更加艱難。

有這魚餌，阮思澄至少再幹兩年，邢笑佳至少再幹一年。

而到約定好的那個時間，就能有好結果了嗎？

未必。

王思任很可能又有理由再把下屬拖上一年。

如果到了明年3月王思任能成功升7，後年3月阮思澄還有點希望，否則絕無可能。

阮思澄是這組當中最有想法的好員工。正常來講，一個健康的工作組應該是老闆升一級、下屬也升一級，老闆再升一級下屬也再升一級。

可王思任沒有能力、無法到7，那她當然阻止下屬與她同級。因為一旦阮思澄升到7級，鐵定離開，並且與她本人一樣，在&ldo;ai醫療‐‐影像&rdo;這個大組當中自己拉出小組，跟她爭奪資源。阮思澄是有本事的，她怕爭不過。現在，&ldo;ai醫療‐‐影像&rdo;這一大組當中只有6個小組，王思任都搶不到專案，再來一個競爭對手她就更搶不到了。

而扣下阮思澄，用魚餌吊著她，則說明，不但沒有強有力的競爭對手，同時阮思澄為升職還肯定會盡心盡力再想專案，這樣王思任在公司裡的日子便能好過一些。

她必須攔住阮思澄的步子。

說&ldo;資質不夠當6&rdo;就得找到理由。阮思澄的技術誰都無法否認，於是便找一些虛頭巴腦的&ldo;leadership&rdo;。

王思任不知道初顏的小九九嗎？不知道初顏想不勞而獲嗎？

她知道，卻選擇順著。

作為老闆，她很清楚初顏是個怎樣的人，但她為了證明阮思澄leadership不行，還是舉了許多初顏提供的例子，什麼&ldo;人際關係&rdo;，什麼…&hel