第93章 民營企業的機會(第2/3 頁)

家國企，八八年進入一家著名的美資企業做銷售，九二年中國出現了下海潮，廖總就從那家世界五百強排名前十的美企辭了職，和一個從政府部門下海的朋友一起創辦了元哲電器。說起自己在外企的經歷，廖總說：“做為一個過來人，小方，我可以負責任地告訴你，外企不要去。”

方自歸非常驚訝，因為他最想去的就是外企，除了因為工資高，不是還可以學習國外先進管理經驗，將來好“師夷長技以制夷”嗎？方自歸問：“為什麼呢？”

“因為階級鬥爭。”

“階級鬥爭？”

方自歸更驚訝了，腦海裡出現了一片紅旗和紅寶書的紅色海洋。方自歸印象中，“階級鬥爭為綱”八十年代就已經不提了，怎麼在改革開放後的九十年代的資本主義外資企業也有這個？

“外企職員表面很光鮮，”廖總說，“西裝革履，上班在甲級寫字樓，出差住四星級酒店，但是做久了發現心情不好。為什麼心情不好？因為要搞階級鬥爭。公司裡的第一階級是洋人，第二階級是假洋鬼子，就是香港人、臺灣人或者美籍華人，第三階級就是我這樣的。這裡面鉤心鬥角的事情就多了。”

毫無職場經驗的方自歸產生了強烈的好奇心，問：“外企不是都很講求效率的嘛，那你們怎麼個鬥法呢？”

“就說我吧。我在通用第一年幹了三百多萬美金的銷售，有個銷售是香港人，他一年做下來只做了兩百萬美金，最後他獎金卻比我高，你說我能爽嗎？不搞搞階級鬥爭行嗎？香港人工資是我的十倍也就算了，就當香港物價比上海高，憑什麼獎金也比我高那麼多？另外在外企有個很大的問題，就是我們這個階級啊，會碰到職場天花板。我們要升職到高層非常非常難，業績好也沒用。比如碰到這種情況，本來你做得好好的，有天派個假洋鬼子來管你，你發現假洋鬼子是個外行，你發現他能力還不如你，或者你發現他在瞎指揮，小方，如果換做你，你什麼心情？”

“那心情肯定很不好。”

“所以說，我不玩兒了。出來創業這幾年雖然辛苦，但首先我心情舒暢。我們元哲的工作氣氛你進來就知道了，員工關係和團隊協作都非常好。大家勁往一處使，有錢一起賺，目標清晰，沒有內耗。況且現在中國的機會這麼多，我創業的回報比在外企打工強，我幹嘛要去伺候那些假洋鬼子和洋鬼子？”

方自歸感慨道：“真沒想到外企裡面這麼複雜。”

“當然，國營單位更不值得去。我到外企的時候，我老爸在雲南已經做到廳長了，工資才幾百塊，只是我收入的一個零頭，你說有什麼做頭？國營單位只有一樣好處，就是分房子。可在上海等單位分房子談何容易，你等到老婆肚子都大了可能還沒輪到你，最後終於輪到你了，分你個十平米的鴿子籠，去裡面窩著吧，那窩一輩子也夠窩火的。現在可以買商品房了，有錢了可以買大房子，那去國企幹什麼？”廖總頓一頓，“所以，小方，最有前途的還是我們民企。”

廖總一番高談闊論，方自歸聽得津津有味。方自歸跟廖總海闊天空聊了一陣後，問廖總自己加入元哲的話做什麼具體工作，廖總道：“現在公司的技術負責人就是你剛才見到的鄒工，他原來是上海飛機制造廠的高工，現在忙不過來了。另外，鄒工英語不好，現在公司代理的很多產品都是進口的，我們需要找一個既懂英語又懂技術的人。你認為你行嗎？當然，我們也會提供相應培訓。”

“我想我行。”

“好！對了，你們最後一學期的畢業設計，你有課題了嗎？”

“課題要到開學了以後才定，現在還不知道是什麼課題。”

“我有個建議。我們有個新專案，你回去和老師商量一下能不能以這個專案做為你的畢業設計。”

“