60、按這種情況下去很快全國首富了(第1/2 頁)

陳少恆見到沒有人再打斷，繼續說道：“這個晉升制度，大概就是如此，不過晉升了之後，會得到一份管理工資，這份工資最少1萬打底，當然除了這份工資，你們還會得到當醫生或者當護士的基本工資。”

在場的所有醫生護士都紛紛躁動了起來，而且內心都開始嚮往這個制度的實施。

如此一來，醫生護士的工資就會跟著提高。

這都還不是最重要的，最重要的是以後職場就是公平公正的了，人人都有出頭機會，這才是大家最期待的，也是最認可的。

陳少恆想了想又說道：“現在我來重新制定一下薪資的福利，我重新制定的是，底薪加各種績效分，這些績效的由來，主要看的就是——醫生治好的患者人數，患者花錢的多少，還有患者對醫生的認可滿意感恩度……，這就是醫生的績效計算方式，具體的資料，將會有紫雲給你們出一份詳細的計算解說。”

陳少恆繼續說道：“接下來就是護士的績效了，佈設的績效主要看的是患者對你們的評價，對你們的認可感恩滿意度，相對來說，你們的績效要簡單一點。”

在場的醫生護士都靜靜的聆聽，並且內心都非常的期待，因為這些績效真正的返璞歸真了。

之前的績效看的主要是，哪個醫生讓醫院盈利更多，讓患者更加依賴醫院，賺更多患者的錢，這就是主要的績效方式。

但現在陳少恆的這套績效方式，直接讓這些醫生護士迴歸到了天職本性，醫生護士的天職就是救死扶傷，減輕這個世間的痛苦。

聽完了陳少恆的這些改革內容後，所有那些有實力的醫生護士都開始憧憬了起來。

而且各個內心對陳少恆的人格更加認可了，情不自禁就升起了一股擁護愛戴之心，想著一輩子都跟著陳少恆幹。

不過謝東，老李等人在一邊，卻想不明白陳少恆為什麼這樣做，但也不敢輕易出聲去反駁，而是靜靜的站在那裡，思考陳少恆的內在邏輯。

謝東老李等人覺得陳少恆做這些事肯定是有核心目的的，只是自己還沒想到罷了。

陳少恆看著所有的醫生護士繼續說道：“接下來我要講的就是福利了，身為厚德醫院的醫生護士，如果生病了在厚德醫院看病，那可以直接免費。”

聽到這裡，所有人再一次激動不已，要知道之前謝東等人管理的厚德醫院，不管是誰生病了，只要在厚德醫院看病，都照樣要付錢。

最多身為醫生護士可能就不會被收割那麼狠罷了，也就是說得了什麼病不會被亂開檢查，亂開昂貴的藥，但是該付的錢一分不會少，是沒有報銷的。

但陳少恆現在提出的是厚德醫院的醫生護士等工作人員，生病了是可以免費看病的，這一福利是相當好的。

陳少恆看著他們個個都眉開眼笑，內心也高興極了，這一舉動肯定能得到他們的認可……。

想到這裡，陳少恆直接開啟了系統面板。

想要看看自己做出這些改革，收穫了多少認可。

系統面板。

系統等級：0.1版本。

宿主經營專案——醫院。

至今總投入：192億。（小數點不計。）

回扣百分比：0.000001%。

創業資金儲備：減192億。

系統升級條件：獲得1萬個認可或滿意或感恩…（10550\/10000人。）

達成升級條件，系統正在後臺主動升級…

獲得患者認可、滿意、感恩…：新增100人，（歷史記錄388人。）

獲得厚德醫院工作相關人員——認可、滿意、感恩…：新增2600人，（歷史記錄7462人。）

宿主獲