第126章 幼兒教育塵埃落定(第1/2 頁)

幼兒園長去了實驗二小，面試應聘教務處長，這是一個剛成立不久的公辦幼兒園，師資力量比較薄弱，幼兒園園長和副園長，教學經驗不是很豐富，急待招聘一名懂業務會管理的教務處長，紅嬋幼兒園的園長確實是不錯的人選，並且又是住建局長介紹，很快她們就達成了意向：紅嬋幼兒園長一週後來報道。她要回去辦理離職手續，然後才能再履新職。當阿三收到幼兒園長辭職信後很驚訝，心想：這是怕我打擊報復，自動離開啦，這樣也好，省得自己費心思逼她走人。可阿三轉念一想，她走了之後，誰來接替園長，還一時半會沒有合適人選，阿三想了想，打算給園長打電話假意挽留一下：“剛才看了辭職信，你能不能不走啊？幼兒園那邊離不開你，雖說我們離婚了，可公是公私是私，兩者不能混在一起，要不你再好好考慮一下？”，園長認真地說：“陳副總，你我夫妻一年多，彼此算是很瞭解，現在這樣的情況，我們之間還怎麼相處共事，如果你還念及曾經的夫妻情分，不故意為難我就夠了。”，阿三聽了，急忙說：“一日夫妻百日恩，百日夫妻似海深，如果你執意要走，我也不為難你，今後有什麼事可以找我，只要我能辦到的事絕不會推辭。”，阿三知道，今後就是有天大的事，她也不會找自己幫忙，所以賣個人情也無關緊要，還能顯示自己的大度。園長聽了不冷不熱地說：“不勞陳副總費心，能儘快把手續辦了就感激不盡了。”，阿三聽了，說：“你隨時來公司辦離職手續，我讓人事專員負責給你辦理，有什麼需要隨時打電話。”，現在紅嬋幼兒園，園長一旦走了，就剩從八號公館去的小謝，她沒有什麼經驗不說，現在過去也沒多久，估計各位老師的簡歷還沒弄清楚。阿三緊急召開了“三人組”會議，因為幼兒園長，不再是阿三一個人說了算，會上蔡娜提議讓小劉再回幼兒園，阿三表示不同意，蔡娜問財務總監的意思，財務總監不清楚小劉和阿三的糾葛，於是她實事求是地說：“目前讓小劉回幼兒園主抓工作，可能是最佳選擇，我同意蔡娜的提議。”，蔡娜之所以推薦讓小劉再回幼兒園，有兩方面考量，一是小劉熟悉幼兒園業務，二是蔡娜不願小劉留在物業她手下，原因是她們關係不融洽，但又不能得罪太深，蔡娜知道小劉的表哥在住建局，物業公司得罪不起，阿三都都有點投鼠忌器，何況是蔡娜。阿三聽蔡娜和財務總監都同意小劉回幼兒園，氣得直翻眼珠子，可又沒有正當理由拒絕，更不能說出原因，二比一這是最後決議，阿三也要遵守規則，至於讓小劉當園長還是副園長，自然還存在爭議，財務總監提出讓小劉擔任園長，蔡娜同意，阿三這次沒有直接反對，他不想讓蔡娜和財務總監，覺得自己故意針對小劉，思考一會兒說，：“那就按你們的意思辦，小謝目前確實沒有能力當園長，讓她鍛鍊鍛鍊再說吧！”，“三人組”達成共識後，蔡娜便通知小劉來公司，在“三人組”和人事專員的見證下，小劉臨危受命，重新回到幼兒園，並且是以園長的身份再次入主幼兒教育。

小劉和園長很快就接交完了，第二天園長就去了實驗二小幼兒園報到，從此，阿三的老婆、紅嬋幼兒園原園長、小劉曾經的老情人，再也沒有和紅嬋集團的人有什麼聯絡交集，她只保留了和小劉的聯絡方式，卻從未聯絡過。看似是一場沒有結果的遊戲，卻給很多後人留下談不完的話題，當然，這話題故事的主角一定是阿三，沒有阿三又怎麼會有那些情感糾葛，又怎麼讓人談起來樂此不疲呢！一個月後，幼兒園副園長小謝，專程去了總公司求見阿三，要求調離幼兒園，還想回去做物業專案經理助理，自小劉離開八號公館，物業專案經理助理職務一直空缺，三人組中有兩位擔心小謝不能適應崗位，隔行如隔山，不是專業出身，管理起來確實很困難，當阿三聽小謝說要回物業時，阿三有點火氣上湧，問：“是不是小劉難為你了？他要敢欺負你，我不會輕