第三十六章分流(第1/1 頁)

一紙任免決定下來：總部經營，統採經理把業務經營這塊，全部移交到分公司經理手中，就是老經理口中的，馬打江山驢坐殿。

老經理和業務副總們都去參與到外阜店經營中去。開疆拓土，歷盡艱辛，被迫成為了披荊斬棘的哥哥。

我們這批新提拔的七姐妹成為了坐享其成，摘成熟桃子的人。我們的企業也已經透過了企業由國營到民營的三年改制過渡期。

這三年中工總毫不手軟的進行了一系列調改。先是透過兩批競聘，提拔了兩批年輕幹部。

又透過統採中心設立，逐步剝離業務副總和老經理與商場的千世萬縷聯絡。

以老磨新，磨礪出了一批年富力強的熱血新人。副總們逐步退出歷史舞臺，由穩坐中軍帳向集團公司參謀顧問，集團股東轉變。

將副總們擠出歷史舞臺的老經理，風光三年過後，又被安排去開疆拓土，不再參與店鋪經營。

這批新人，業務直接對工總負責，管理對職能部室負責。人財物都是工總一支筆，高度集權。

工總本人擔任集團公司董事長兼任總經理。很辛苦，很累，但很是快樂。

不再是國營體制下的黨管行政。黨高官成為了閒職。凡事都要和老闆工總請示彙報後，被批准後，才能落地執行。

大家也都簽字完成了身份轉變，把工齡買斷錢，借給公司，叫全員參與經營，風險共擔。

直到離職的那一天給與返還。平時發放的績效工資和年底和日常過節發的福利就是借錢的分紅。

不簽字同意的，就可以立刻辦理離職手續。。一部分人走了，大多數人留下來。

錢還在那裡，只是沒有利息，但賴以謀生的飯碗保住了，感覺還是值得的。

也有一部人，離職，又以廠商臨促的身份試圖回來繼續工作，被公司斷然拒絕，不予辦理廠聘員工入職手續。

留下的人，偷偷樂了，慶幸當初聽從安排，無償借錢給單位。後來發展的好了，私底下傳說，要想入職成為正式員工，好處費需要伍萬元。

我的乖乖，留下的老員工更私底下樂開懷了。這都是後話了。一部分人不走，不簽字，去訪。

又被打發了回來，企業改制，國家大氣候，國家減少國營企業，被改制的企業員工，國家給與一次性買斷工齡，補償了一筆錢。

改制後的私企願意接收就接收，如何接收是員工和企業個人自願協商。

達不成一致，也就是不願意接收，員工拿國家責令企業代為發放補償的買斷工齡錢回家。

一不違規，二不違法。一點毛病不犯，企業接受員工屬於安排下崗員工，是為國家分憂。

無果有功。員工聽明白了，只能認倒黴，唉聲嘆氣地回家。這一頓折騰，哪哪都掛了名號，企業是絕對不再接收的了。

關鍵不是實名信訪投訴，按信訪制度也是不行的啊。世無有雙全法，不負如來不負卿。

認了吧，忍了吧。一場鬧劇終於終場，大家都很累，很疲憊。大家都不想這樣，但這就是生活，本該的模樣。