第341章 田秀麗向薛良才示愛(第1/2 頁)

“楊總，我感覺裁員並不是最好的辦法，”秦永斌說出了自己的想法。

“那你說一下你自己的想法，如果有更合理的方案，那我們就會少一些痛苦，”。

秦永斌主要是怕在裁員過程中，出現一些不公平的情況，有的部門負責人會趁機會從中得到好處，把認真工作的員工裁員，而留下那些善於投機取巧的員工。

“楊總，我們可以進行統一降薪的方式，領導和員工按照相同的比例來下調工資，並且提出口號：不管多困難，都不會裁掉任何一名員工，”。

楊新生一聽，瞬間有點興奮，感覺這個方法很不錯，但轉眼一想，又開始犯難了，因為他擔心廠裡的管理人員會不滿意，甚至主動辭職。

“永斌啊，這個辦法表面看起來非常合理，但實際上會流失骨幹員工的，我們主要目的是裁掉普通操作工，領導和技術人員儘量不動，”。

“楊總，這個其實不用擔心，印染行業的蕭條是整體趨勢，其他廠肯定也有裁員或者降薪的計劃，這時候工作崗位就會更少，廠裡的骨幹員工也不敢隨便辭職的，”秦永斌說道。

“那好吧，就先按你的辦法實施吧，實在不行，就直接裁員吧，咱們這就是摸著石頭過河，一邊琢磨一邊前進，”楊新生有點無奈地說道。

過了兩天，楊新生召開了廠裡中層以上領導會議，他表情有點嚴肅，甚至有點哽咽，慢慢地說道：“目前我們廠裡形勢非常嚴峻，沒有什麼客戶，也看不到希望，為了讓大家都有口飯吃，只好忍痛做出一個決定：全員降薪，”。

這個話題一說出來，開會的人頓時鴉雀無聲，或許是心裡不服氣，也可能是感到前途迷茫。

秦永斌又站起來說道：“希望大家能夠理解楊總的苦衷，為了讓廠裡所有員工度過最艱難的時刻，只能這樣做了！”。

本來非常寂靜的會議室裡，馮文炳忽然站起來，直接表示反對，他說道：“我認為這個方法最愚蠢的，普通員工隨時可以招聘，而骨幹員工可遇不可求，”。

“馮科長，那你認為怎樣做最合理呢？”楊新生問道。

“我認為直接按人數比例裁員最合理，裁員名單由每個部門的負責人來決定，正規的大公司基本都是用裁員的方法，來緩解經濟危機帶來的消費壓力，”馮文炳提出自己的觀點。

很快，其他管理人員都參與了討論，讓秦永斌沒想到的是：大多數人認為裁員的方式更合理。

楊新生經過短暫地思考後，就宣佈：“還是先按統一降薪的模式執行吧，結果不理想的話，我們再改變方案吧，”。

就這樣，緩解經濟壓力的方案暫時確定下來了，楊新生讓王天軍負責釋出通告。

沒幾天時間，廠里人都看到全員降薪的通告了，有人歡喜有人憂，最氣憤的還是廠裡每個部門的負責人，因為按比例降薪的話，領導崗位本來工資就高，降的工資就會更多。

汙水站裡的操作工年齡相對大一點，他們意見倒不大，畢竟這裡的工作稍微清閒一點，加上50多歲的年齡去其他地方的話，還找不到這樣的工作呢。

年齡相對最小的是薛良才、田秀麗，再下來就是張豔枝、韓秋娟稍微年輕點了。

田秀麗問薛良才：“現在工資降了20%，你有啥打算啊？”。

“沒啥打算，只要老闆不趕我走，我就繼續幹，”。

“像你這樣有技術、又年輕的人在這裡太委屈了啊，還不如去其他地方找份工資高的工作呢，”。

“不找，就在新生印染廠一直幹了，其實在汙水站也不錯，”。

“為什啊？”。

“嘿嘿，因為有你這個大美女陪伴，即使受苦受累也感覺很幸福的，”薛良才開玩笑說道。