第122章 何雨柱升職(第1/2 頁)

何雨水和李瑩瑩這邊收到了中專錄取通知書。

何雨柱這邊第二天上班，也有好訊息傳來。

原來，軋鋼廠的領導層最近發生了變動。

李懷德如願以償，再進一步。

現在已經是軋鋼廠的副廠長了。

後勤依然還是屬於他分管的工作。

而且，李懷德沒有忘記他對何雨柱的承諾。

一旦何雨柱在工、農合作養殖蛋雞方面做出成績，就一定對他進行獎勵。

這一次李懷德能順利的升職，在他自己看來。

何雨柱做出的開創工、農合作的新模式，符合目前上級領導的最新指示和精神。

為他在這次副廠長的競爭中順利的勝出，提供了加分項。

當然，這其中少不了他自己的運作。

不過，這一次，他甚至都沒有讓家裡長輩出面幫忙。

就直接在競爭中勝出，讓家裡也看到了他的工作能力。

這也讓李懷德在家裡的話語權稍微提高了一些。

所以，投桃報李，穩定了下來的李懷德也開始了對何雨柱論功行賞。

剛剛上班不久，何雨柱就被李懷德新配置的秘書張昭喊到了他的辦公室。

“小何，這次喊你來，是兌現我對你的承諾！”

等何雨柱坐下寒暄了以後。

李懷德開門見山，率先表明了把他叫過來的目的。

原來李懷德上任副廠長以後。

他就在廠長辦公會上提議。

為了進一步加強工、農合作。

在軋鋼廠設立股級單位：工農合作互助設立辦公室。

由何雨柱任正股級的辦公室主任的。

級別：正股級，工資：20級工資（二級辦事員）70元。

現在這個提議已經由廠長辦公會透過。

工農合作互助設立辦公室由李懷德直接領導，只對李懷德負責。

新成立的辦公室下設副主任一人，成員三人，近期人員會陸續到崗。

李懷德為了方便何雨柱管理辦公室以及獎勵何雨柱。

他甚至直接拿出來一個珍貴的工作名額，交給了何雨柱處理。

目的是讓何雨柱安排一個他的自己人，以方便他工作。

可見，李懷德對於何雨柱下一步的工作，還是有更多期待的。

果然，等何雨柱對李懷德提拔他，表現出感恩涕零的謝意。

兩人一番片兒湯似的客套之後。

李懷德也是順便對何雨柱提出了新的要求。

“小何，我這個人一貫的觀點就是專業的人做專業的事情。

因為養雞的事情，我不是很懂。

所以，我諮詢你一下，現在這個時間段。

我們能不能再新增合作物件，擴大合作的範圍了？

這樣的話，我們就能夠爭取儘快的時間，讓我們的合作互助形成影響力？”

顯然，目前雖然合作模式已經探索出來了。

如果何雨柱不能儘快推廣開的話。

那麼，就不能讓李懷德在他的領導面前加分。

所以，李懷德給了何雨柱好處之後。

立刻就想著讓何雨柱更加賣力的為他工作。

“廠長，現在擴大規模不合適。

因為，如果現在孵化出小雞苗的話。

等待這一批小雞苗長大可以產蛋的時候。

正好我們這邊要進入冬季了。

目前情況下，母雞在冬季的下蛋率太低。

到時候，如果下蛋太少的話。

農民兄弟就掙不到他們理想的錢。