第56章 探索小行星(第1/2 頁)

自從安吉迪外出歷練尋找自己的愛情，默曼紋一直樂此不疲的忙碌著守護族的各類事務和發展建設，日子又平靜地運轉起來，安魯默便又開始變得無所事事了。蘇輕雪有地球，劉明芳有月亮，默曼紋有守望星，蘇踏月有空間隧道，也就是傳說中的傳送陣。她們各自都在有條不紊地忙碌著自己分內的事情。

需要也是一種愛，被需要就是被愛。在這段時間裡，安魯默覺得被大家給拋棄了，蘇輕雪她們夠不著他，默曼紋和安吉迪也不需要他幫忙，守望星的發展現狀比地球還落後，要想有好的發展還是要等蘇踏月把傳送陣建過來，安魯默突然有了要離家出走探索新世界的想法。

安吉迪和軒轅夜鶯回到“守望1號”家中，默曼紋見到第一個兒媳婦進家門高興的不得了，把家裡的事和守護族的事都跟軒轅夜鶯介紹了一遍，軒轅夜鶯也把自己的事和軒影會的事跟安魯默和默曼紋講了講，相互都很滿意。安魯默對軒影會今後的發展提出了以下建議：

1 改變組織的運作方式和目標：徹底放棄非法或不道德的殺手活動，尋找合法、正義且有社會價值的新目標。這個最主要的方法就是：由守護族和軒影會牽頭組建守望星安保部隊，把軒影會以前的武力組織部分轉型為提供安全保護、調查服務或其他與維護社會秩序相關的唯一武裝組織。

2 提升安保部隊組織成員的技能和素質：由默武人員對安保成員進行培訓，提升他們在其他領域的技能，以便適應新的業務方向。這可能包括規則規矩、法律知識、調查技巧、安全防範等方面的培訓。

3 制定嚴格的法律法規或規章制度、建立合法的合作關係：確保組織在新的運作方式下有明確的行為準則和規範，以避免再次陷入困境或引發新的問題。與其他合法組織、企業或勢力機構建立合作，共同開展專案或業務，藉助合作伙伴的資源和聲譽來提升自身的地位和認可度。

4 解決人力資源睏乏問題：可以透過招聘、吸引新成員加入，或者與其他組織進行人才交流與合作來充實人力資源。同時，注重培養和留住現有成員，提供良好的環境和發展機會。

5 社會管理和社會服務：瞭解社會的需求和熱點問題，將組織的業務與之結合，以提高組織在社會中的影響力和存在價值。審查組織內部的結構、流程和管理方式，去除不利於發展的因素，建立高效、透明的管理機制。

最後安魯默特別說道：“經過這段時間調查，我認為守望星的社會管理水平跟地球比有很大差距，我建議儘快讓輕雪選派人員來守望星協助完成護神大陸和軒影大陸的社會管理體系建設，同時對守望星的相關人員進行培訓。只要把護神大陸和軒影大陸的事搞好了，曼曼你的'命運共同體'理念就可以在守望星上實施了。目前這些事，曼曼你就主抓監督和協調，具體實施就讓吉迪和夜鶯他們小兩口辦吧。”

默曼紋一聽安魯默要當甩手掌櫃，急忙問道：“安安，那你幹什麼？”

安魯默猶豫了一會兒，笑了笑回答道：“嗯~，你們忙你們的，我想一個人出去溜達溜達，看看這裡的新世界。”

默曼紋她們認為安魯默就是想在守望星上看看風土人情，也就沒再說什麼。殊不知，安魯默所說的新世界是在守望星之外的小行星帶。

安魯默根據掌握的資訊進行了大致的推算，守望星的直徑差不多是地球的兩倍，體積約是地球的八倍，表面積差不多是地球的四倍，這些都符合常識。守望星的土質都很鬆軟，在守望星上行走感覺跟地球差不多，軒轅夜鶯她們能從小行星帶上，跳到守望星上來應該要滿足一些條件才行，這方面還是有些違背常識的。在小行星帶裡，人的太空飛躍成為了日常，這真的有些不可思議。安魯默運轉默玄功確實也能做到太空飛行，但那種消耗是巨