第16章 初涉ptn測試（2）(第1/2 頁)

蔣衛國於早晨7點45分準時抵達hw公司的f區門崗，他步伐穩健，臉上洋溢著對新一天工作的期待。

在門崗處，他迅速而準確地出示了自己的hw合作人員工卡，經過安保人員的仔細核對後，順利進入了f區園區。

進入園區後，蔣衛國憑藉著事先做好的功課與對環境的敏銳觀察，很快就找到了ptn專案測試團隊的所在地。

他心中暗自慶幸，自己能夠如此迅速地融入這個即將成為他工作重心的地方。

當蔣衛國踏入測試團隊的辦公區域時，他立刻被一種積極向上的氛圍所包圍。團隊成員們或低頭沉思，或熱烈討論，每個人都沉浸在工作的世界裡，展現出了高度的專業素養和團隊精神。

不久，蔣衛國便見到了ptn專案的幾位關鍵人物——jhy專案經理曹雪陽、李寶軍以及王燕等新同事。他們面帶微笑，熱情地迎接了蔣衛國的到來。

曹雪陽經理直接上前，把蔣衛國帶到專案組每位成員面前，簡潔明瞭地介紹道：“這是新成員蔣衛國，大家認識一下。”緊接著，掌聲熱烈響起。

曹雪陽經理介紹完後，我直截了當地說：“大家好，我是蔣衛國，剛退役的軍人，現在是新來的測試員，請大家多多關照！”我深切感受到團隊的熱烈氛圍和蓬勃朝氣。

看到團隊成員間配合默契，協作無私，以及對工作的熱愛和執著，我清晰地認識到，這裡將是我未來的奮鬥舞臺，也是我實現夢想、展現個人價值的。

曹雪陽經理認真地對衛國說道：“衛國，關於我們即將開展的ptn專案，我想先向你明確一點，那就是這個專案實行的是雙導師機制。這個機制旨在全方位地支援你的成長和專案的順利進行。

首先，作為你的思想導師，我深感責任重大。在這個專案中，我不僅是你的上級，更是你的引路人和支持者。

無論你遇到任何困難或挑戰，都可以隨時與我聯絡。我會盡我所能為你提供指導、幫助和鼓勵，確保你能夠順利地度過每一個難關。

其次，為了更好地提升你的專業技能和實踐能力，專案組已經為你安排了一位優秀的技術導師——hw公司的肖靜女士。肖靜女士在ptn裝置測試領域有著豐富的經驗和深厚的測試技術造詣，她的加入無疑將為我們的專案注入新的活力和動力。

在接下來的工作中，你將輔助肖靜老師進行ptn裝置的測試工作，透過她的指導和幫助，你將有機會深入瞭解ptn技術的核心原理和應用實踐，從而進一步提升自己的專業素養和綜合能力。

此外，我想告訴你的是，你們這批新入職的員工共有15人，分別來自3家不同的人力外包供應商。

為了幫助大家更快地融入團隊、適應工作環境，ptn專案組特別安排了第一週為脫產學習周。

這周，我們精心組織了ptn系統的一系列培訓計劃，目標是為大家提供深刻且全面的學習體驗。我們希望透過這些培訓，讓每位參與者都能對hw公司的文化、制度、業務和技術等方面有清晰而全面的認識。

首先，我們要深入瞭解hw公司的企業文化，其核心是艱苦奮鬥。透過鮮活的ptn案例和詳盡的產品解讀，我們將直接展示這種文化的內涵與外延，以及它如何塑造我們的工作方式和價值觀。

這不僅是一次精神的昇華，更是大家融入hw公司ptn專案大家庭的關鍵一步。

接下來，我們直接深入hw公司的員工行為規範、資訊保安各項制度及網路安全產品規範。我們會從員工手冊開始，逐一解析各項規章制度，確保每位參與者都能清晰瞭解自身職責、權益，以及hw公司對員工行為的明確期望和要求，這將為大家的日常工作提供堅實的指導和支援。