第99章 競崗測試技術總監（1）(第2/2 頁)

規劃新產品時，也需要考慮到市場部門的反饋和建議，以確保產品的市場競爭力。

透過這樣的組織架構調整和部門總監職位的設立，jhy公司期望能夠進一步提升公司的運營效率和市場競爭力。

公司相信，這些部門總監將能夠帶領各自的團隊，為實現公司的整體目標做出重要的貢獻。

部門總監的崗位將透過公司內部的競聘程式產生。

這一程式旨在發掘和選拔公司內部具有潛力和領導能力的人才，以促進公司內部人才的流動和成長。

目前，進入候選人名單的共有五位優秀的員工，他們都是在各自領域有著豐富經驗和卓越表現的佼佼者。

在這五位候選人中，蔣衛國的名字格外引人注目。

他的名字在公司內部幾乎無人不知，無人不曉，他不僅在技術領域有著深厚的造詣，更在團隊管理上展現出了卓越的能力，這使得他成為這一職位的有力競爭者。

蔣衛國在過去的幾年中，帶領他的團隊成功完成了多個關鍵專案，這些專案不僅提升了產品的技術水平，還顯著增強了團隊的凝聚力和創新能力。

蔣衛國的領導風格以開放和包容著稱，他鼓勵團隊成員提出創新的想法，併為他們提供實現這些想法的資源和支援。

他的這些特質，使他成為推動公司測試技術進步和網路安全建設的理想人選。

蔣衛國總是能夠準確地識別出團隊中的潛力股，並給予他們足夠的空間和資源去發揮自己的才能。

他深知，一個團隊的成功不僅僅依賴於領導者一個人，而是需要每一個成員的共同努力和創新。

例如，在最近的一個專案中，蔣衛國帶領團隊開發了一款新的網路安全產品。

這個產品不僅在技術上有所突破，更在市場中引起了巨大的反響。

蔣衛國在專案初期就鼓勵團隊成員提出各種可能的創新方案，並親自參與討論，最終確定了最佳的開發路線。

在專案實施過程中，他確保每個成員都能夠得到必要的支援和資源，使得專案能夠順利進行。

蔣衛國的這些成就和領導風格，使得他在公司內部享有很高的聲譽。

隨著競聘過程的深入，蔣衛國和其他候選人的表現將受到公司高層的密切關注，最終的決定將基於他們的綜合能力和對公司的貢獻。

公司高層對蔣衛國寄予厚望，相信他能夠帶領公司走向更高的技術巔峰，同時也為公司的長遠發展注入新的活力。

：()敬畏之心：測試風雲錄