第157章 年終獎上熱搜(第2/2 頁)
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可是他們的公司要麼不賺錢，要麼就是想著怎麼去壓榨員工，可他們也知道，如果自己公司要是不發年終獎、不發獎金的話，明年會有大批人員離職。
如果只是普通員工，他們還無所謂，但如果是一些技術工種、公司的人才、管理幹部離職的話，那對於他們來說，可就是一種沉重的打擊。
要知道楊佳豪他的公司可不只是給員工們發放了那麼高的年終獎和各種獎金，他們公司的管理幹部同樣也有很高的年終獎和各種獎金。
雖說自己公司的人才、管理幹部、技術工種如果離職的話，不可能去楊總他們公司，但同樣，其他公司也是需要人才、需要管理幹部的。
你公司不發，總有人公司發的，或許這些東西沒多少錢，但大家心裡可能就會不舒服。那麼現在最關鍵的問題來了，自己公司發多少獎金合適呢？
發少了，跟楊總他們公司比起來那就是毛毛雨，起不了多大作用，可發多了，他們又心疼。
商業大佬對於這些問題處理起來比較簡單，那就是：管理層的幹部按照公司的考核制度該發多少發多少，至於員工們，由這些管理幹部去批獎金、去申報獎金，和他們無關，管理幹部就是幹這些事的。
真正頭疼的是那些工廠老闆和各個公司的老闆。
正當大家都以為這件事平息了的時候，忽然有人傳出訊息，說楊總公司明年要開設一個大型的工廠，會招募很多的人員。
所有的工廠老闆以及公司的老闆聽到這個訊息後徹底傻眼了，看來自己今年必須要大放血了，不然的話明年可能真的招不到工人了。
就在大家以為楊佳豪會就這件事情出來解釋的時候，讓所有人都沒想到的是，他就像人間蒸發了一樣，什麼都沒有說。
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