第679章 【增加老七的底蘊】(第1/3 頁)

洛杉磯，星巴克咖啡店。

吳光耀、克里斯和舒爾茨坐在角落的一張桌子上，正在聊天。

“boss，怎麼樣，有沒有達到你心目中的星巴克咖啡模樣？”舒爾茨請教道，但臉上卻有幾分得意。

吳光耀的目光望向整個咖啡廳，從中搜尋自己想看的東西；

有朋友在一起小聲聊天，有合作伙伴在一起商談，還有一些人安靜的閱讀；

不難發現，來星巴克的人大部分不是為了喝一杯咖啡，而是享受一種‘星巴克文化’；

“星巴克”文化實際上是圍繞人和知識這兩個主題下功夫的文化，這種文化的核心，是利用盡量舒適的環境幫助人拓寬知識和能力層面，挖掘人在知識上的最大價值。

吳光耀滿意的點點頭，說道：“你做到了，舒爾茨先生！這就是我心目中的星巴克咖啡！”

舒爾茨謙虛的說道：“都是老闆給了我很大的啟發和幫助，可以說，老闆才是星巴克文化的締造者。”

吳光耀擺擺手，說道：“我只是幾句話，而你卻付出了很大的心血，將功勞按在我身上，顯然是不合適的。”

星巴克文化何止如此，在星巴克咖啡公司，員工在星巴克被稱為“夥伴”，他們的地位得到了足夠的尊重，也為星巴克品牌創造了極大的競爭力；

星巴克咖啡對於嗅覺要求極高，有專門的嗅覺實驗室，咖啡師每天上班的第一件事，就是去熟悉其中的味道，增加鼻字的嗅覺能力；

當然，這些都是吳光耀根據前世的閱歷，將‘大綱’照搬給舒爾茨，相信能複製前世的經典。

吳光耀說道：“如今，我們已經完成了第一個目標，在全美擁有100家星巴克咖啡店；企業的文化，也已經有了初步的成型；那麼，是時候確定第二個目標了！”

舒爾茨精神一震，興奮的說道：“老闆的意思是，我們該向著500家門店奮鬥麼？”

吳光耀笑著說道：“這個我們等會討論，我們先來討論一下股權的問題！我們曾經約定過，一旦達成第一個目標的時候，你將得到5的股權，現在是時候實現承諾了！”

當初，吳光耀和舒爾茨兩人聯手買下星巴克咖啡，舒爾茨以人才加盟佔股5；

吳光耀出所有的資金，包括收購的費用、發展的費用，佔股95。

同時承諾，舒爾茨一旦將星巴克的門店擴充到100家，並且打造出吳光耀滿意的星巴克文化；

那麼吳光耀再次釋放5的股權給他，同時那拿出一部分期權給為公司付出的優秀職員和管理層。

前世，星巴克之所以成功，不是因為資本，而是因為人，這是吳光耀所知道的；

所以，對於有功勞的人，吳光耀是不會吝嗇的。

舒爾茨激動的說道：“謝謝老闆的認可！”

一分錢不出，每個月還有高額的薪資，重要的是老闆才是星巴克文化的真正締造者；

而自己可以拿到一個價值2000萬美元的公司的10股權，顯然足夠讓人激動，這也是證明了自己的價值。

吳光耀笑著說道：“你值得這份獎勵！好了，繼續說正事。我旁邊的這位克里斯伯爵，有意進行星巴克投資。你來分析一下，星巴克的第二輪發展，需要多少資金；然後，大家商量一下融資的問題。”

會面前，大家已經做了介紹；

對於克里斯的加盟，舒爾茨表示非常的歡迎；

畢竟，一位漂亮的英國女伯爵的投資，足以讓星巴克加上一筆隱形的資產；

而且，克里斯不僅是一位英國女伯爵，更是一位傳奇的女商人，更讓舒爾茨看好這次的投資。

舒爾茨經過一番思考後，說道：“我們的第二