第四十二章 人才加盟(第1/2 頁)

12月3日，今天老鳳祥的所有員工都喜笑顏開，因為是發工資的日子。

老鳳祥的工資一直是處於行業高水平，公司獨特的獎金制度，更是激起了大家的熱情。

所以大家深深的知道，公司賺的越多，自己才能得的更多。

每一位員工都把公司的事業，當成自己的事業來做，對待客人更是服務周到。

“獎金的多少，取決於你們平常的努力情況，和服務客人的質量。而且可以肯定的說，也是很公平的，因為不僅僅是我在給你們打分，還有副店長給你們打分，我們是沒有商量過的，公司也不准我們商量。所以大家以後要更努力，獎金才能拿的更多，還有獲得晉升的渠道。不要以為我們老鳳祥的店鋪會只有這六家，我們還要開很多家店鋪要開，港島、澳門、東南亞”六個老鳳祥店長都在向店員講話。

下面的店員一邊聽著領導講話，一邊心裡羨慕著這些店長。

同樣是女人，她們已經混到了管理層。

在這個時代，她們不比男人差，她們是自己的榜樣！

自信！努力！耐心！

這是老鳳祥公司老闆吳光耀，常常向這些女店員宣傳的幾個詞語！

女人要想獲得男人的同等地位，不僅僅需要社會大環境，還需要透過女性自己的努力！

此時吳光耀在翻閱這老鳳祥的賬本，這是上個月的營收、成本、利潤賬本。

上個月的營收和利潤雙雙下降！

營收下降了5萬港幣，一共是45萬營收。

利潤下降了8000港幣，只要72萬港幣。

這讓榮本生有點忐忑，畢竟自己現在隱隱約約成為了，老鳳祥的實際管理人。

因為吳光耀不少時間，都是在籌備新工廠。

吳光耀倒是沒有什麼想法，畢竟上個月是因為新店開張，大規模的廣告宣傳和搞活動。

現在回落一點，也是可以理解的。

叫來了榮本生，吳光耀說道：“最近你也知道，我老鳳祥這邊管理的時間少了，你的擔子就重了，你要多多操心。我不在，你就是整個老鳳祥的靈魂，就是老鳳祥的決策者，要有魄力和擔當。你能力不錯，就是缺乏魄力，我希望你能膽子再大一點，不要保守！”

榮本生連忙說道：“是，吳總，我知道了！上個月業績下降，我有不可推卸的責任。”

吳光耀擺擺手，無所謂的說道：“業績下降是正常事情，畢竟上上個月我們是開張活動多，吸引了不少人，後面消費疲軟也很正常。只要我們的質量和服務沒有問題，那一定就是市場的問題，畢竟市民也不需要每個月都購買首飾。”

榮本生一聽，頓時心裡的大石落地，原來並不是自己管理的問題。

吳光耀如此大規模的招聘人才，自然吸引了不少人才的注意。

而且重賞之下必有勇夫，所以來應聘的人猶如過江之鯽。

每一位來應聘的人，吳光耀都會叫林月如給他們一份表格，讓他們填寫個人詳細資料。

透過筆試過後，然後再進行面試，面試過後才會安排職位。

一共10人透過了面試，然後吳光耀給他們安排了管理職位。

本來就是招聘的是管理層，先把架子搭起來再說，畢竟機械怕是要兩個多月才能買回來，兩個公司各安排了5個人。

吳光耀把成衣生產工廠和拉鍊工廠，都分為四個部門，技術部、生產部、市場部、行政部，一共四個部門。

再加上副總經理，正好完成了管理層的招聘。

後續需要繼續補強，如果能力不夠，還得換人。

傅宏儒，港島大學畢業，在英資公司工作時間長達10年，職位已經升至工