第55章 感恩感的是什麼(第1/2 頁)

柬埔寨分公司人員輪值領導遲遲定不下來，莊敬急得嘴裡潰瘍，舌頭疼得吸著氣才能說話，沒有再過問付小金的事情。

張之義不明白輪值領導定不下來，為什麼莊敬要著急上火，在他的認知裡，這是公司領導著急的事。莊敬嘆息：“是應該領導著急，但是你知道定下來，後面的流程是誰走嗎？是我，是我們人力資源部門，上會討論透過後要考核，然後公示，向上級打報告，上級同意後下文，檔案下發還要再走一遍流程。一旦確定了人選，國外的急著回來，一會兒一個電話問什麼時候能交接工作回國，從領導開會透過就開始抱怨我們工作效率低，官僚作風嚴重，都成孫子了，哪來的官僚作風啊。”

張之義皺起眉頭：“需要這麼複雜嗎？簡化流程，報告上有領導簽字，直接下文不行嗎？”

莊敬吸了兩口氣，忍著疼說：“你去問你們單位人力資源部的同事行不行，做得這麼嚴謹，考核的時候還挑你一堆毛病，這兒不合格，那兒有漏項。做具體工作的人多難，你們領導是沒有體會的。”

張之義看著她因吸氣而皺在一起的五官：“其實你不用這麼辛苦的。我可以養你的。”

莊敬白了他一眼：“這是兩回事好嗎。在單位上班，不辛苦，就得做混子，我寧願辛苦點兒。”想了想說：“其實也不辛苦，或者說是苦並快樂著，我挺喜歡這份工作的，看著那麼多人努力打拼，感覺人生就有一股勁兒。”

張之義想起女兒張蓁蓁懷著孕為籌備幼兒園開張四處奔走，每次見了他都嚷著“爸爸，我要累死了”，但語氣和表情極其開心的。有事做，有希望，有愛和被愛的人，這樣的人生很幸福吧。

一個月後，陳白和告訴莊敬，付小金治療失敗，以後再也不能站起來，只能坐輪椅了。

付大金沒有被判刑，和解條件是付小金的父母從付小金家搬走，從此以後不再往來。付小金請了一個保姆居家照顧她。陳白和說這是潘沂蒙給出的意見，莊敬覺得這不是潘沂蒙能提出來的解決方案，整個過程中都有潘志鋼的影子。

姚青遠和陳白和參與了整個調解過程，事情結束後提出請莊敬、高永潔和陳白和吃飯，表示從前輩身上學到很多東西。聽到“前輩”兩個字，莊敬起了一身雞皮疙瘩。職場前輩這個詞，讓她感覺自己成了老太太。推辭了幾遍，姚青遠堅持要請，三個人提出去吃燒烤。高曉佳聽說後直接挽住莊敬的胳膊不撒手，莊敬只好帶著她一起去。

到了燒烤店，莊敬發現付大金的超市關門了，捲簾門上貼著招租的告示。高永潔看她一直盯著超市看，告訴她：“在沒有和解前，付大金住在拘留所裡，他老婆天天和婆婆吵架，超市一直沒有開門，付大金出來後，把超市裡的東西打折處理了，說掙不出房租，不做了。”

姚青遠是在調解過程中瞭解到付大金這些年開超市，所謂減免的房租都是潘志鋼交到後勤公司的。付小金說自己以前不知道這件事，也是離婚時才知道的。姚青遠聽完心裡很難受，感慨好人沒好報。

姚青遠是潘志鋼一手帶出來的營銷精英，連續拿了兩年營銷冠軍。三十而立那一年，成為大公集團最年輕的部門副主任，他一直記得潘志鋼和他談話時說過的話：“我36歲時成為大公集團最年輕的部門副主任，你們年輕人真是遇到了一個好時代，年紀輕輕走上領導崗位，前途無量，一定要好好努力，感恩時代，感恩企業，感恩所有幫助過我們的人。”

他一直感恩大公集團的培養，感恩潘志鋼手把手的傳授經驗，與其說是他拿到的營銷冠軍，不如說是潘志鋼帶他做出來的成績。讓他到辦公室當副主任，是為了讓他熟悉公司運營流程， 熟悉管理制度，為下一步提拔做準備。

潘志鋼母親去世的時候，正好趕上他老婆生二胎，他休了半