第58章 論上班之穩賺不賠(第1/2 頁)

劉博學從西安回來找莊敬神采奕奕地彙報進展。雖然只簽了一個十萬元的合同，屬於能拿3%提成的老市場，但在工資之外能拿到3000元的額外收入，讓他看到了生活的曙光。做好工作，業餘時間聯絡酒店和企業銷售公司各類產品，等於有兩份收入。他信心滿滿地說：“莊姐，我知道這是你關照我，我一定努力工作，回報集團和大家對我的厚愛。”

莊敬提著的心放鬆下來。這是集團招聘的第一個博士，進企業短時間內辭職，員工不清楚什麼理由，會認為企業不重視人才，會對安排到各處的關係進來的人意見更大。領導也難啊。莊敬咧嘴笑了笑，又給劉博學打了一針強心劑：“博士，你知道這個世界上有穩賺不賠的買賣嗎？”

劉博學低頭思考了一番，認真回答：“既然是買賣，就會有賠有賺。”

莊敬笑臉盈盈地看著年輕的面孔：“不，這個世界上有一項買賣穩賺不賠，那就是上班。你只要在單位上班，月底就會有錢到賬，休假都會有收入。你高興了就多幹點兒，不高興了就少乾點兒，只要你按時完成任務，就沒人會難為你。你來咱們單位也半年時間了，應該也觀察到一些現象，是努力奮鬥還是混日子，全憑個人喜歡。再往深裡說，就是交淺言深了。記住一點：想當領導，想往上走，想掙錢，那就得踏下身子幹。姐看好你。”

一席話不僅把劉博學感動得淚花閃爍，把辦公室的其他人也說懵圈了，大家知道莊敬能說會說敢說，但是不知道她還這麼會忽悠。上班是穩賺不賠的買賣？上班是買賣嗎？仔細一想好像是這麼回事，出賣自己的勞動力，換回生存所需的貨幣。但再往深一想，感覺就不舒服了，收入低就說明自己的勞動力不值錢啊。

大家想討論一番，彼此看著對方的眼神，又覺得難以討論，總之是一言難盡。

劉博學走後，陳白和趴到莊敬桌上：“莊姐，你也關照關照我唄。”

想起高曉佳每年輕輕鬆鬆拿到幾萬元提成，陳白和羨慕得望著天花板大喊：“老天爺啊，給我一點兒高曉佳的運氣吧。”莊敬搖頭笑她：“別忘了曉佳還羨慕你大學畢業呢。各人有各命，各命有各苦，各走各的路，各受各的苦，我建議你尊重自己的命運。”

金樹理把莊敬和陳白和叫到辦公室，瞭解劉博學辭職的原因。陳白和繪聲繪色地介紹了挽留博士的過程後，金樹理沉思了一會兒，把企業文化部主任也叫了過來，安排給他們一項任務，把公司歷史上對企業改革發展有突出貢獻的那些人的故事整理出來，做成小冊子，員工人手一冊，以後也作為每年新參加工作大學生的培訓資料。企業文化部主任黃力靖叫苦連天，說部門人手少，日常工作多，抽不出人做這項工作，金樹理不為所動，冷漠地說：“一個月之內做出來。”

出了金總辦公室，黃力靖說：“莊主任，你們部門為主，我們部門配合吧。”

陳白和想反駁，莊敬按了一下她的手：“黃主任，這是金總安排給你們部門的任務，一會兒我就把公司以來的先進名單發給你，我們部門就完成任務了。”

黃力靖臉拉下來，還想繼續推脫，陳白和拉著莊敬的手一驚一乍地說：“哎呀，我忘記了一件重要的事情，快回辦公室。”

黃力靖以前任經管部主任，長期身體不好，一到考核、發放營銷提成等關鍵時候就住院，弄得部門怨聲載道，兩個副主任在無人主政的情況下各掃門前雪，部門工作漏洞百出。實在沒有辦法，才把他調整到企業文化部。企業文化部員工工作分工清晰，各人完成各人的工作，交叉不多，黃力靖說是稽核，實際上連看也不看，領導安排下來的工作能推就推，實在推不掉的就拖著不幹。有的工作拖著拖著就黃了，實在拖不下去了，分管領導著急了就會找其他人完成。整個大公集團，一萬多員工，從