第202章 挖到了金礦(第1/3 頁)

張之義在改變自己的路上一路猛奔，不僅生活中改變，工作方面也在改變，以前很多親力親為的事情現在讓分管領導負責，有的事情會問一下結果如何，有的事情連結果都不再過問。不斷地有人問司機小時張總到底怎麼了？為什麼變化這麼大？小時的一大性格特點是口風嚴實，知道的也說不知道，但是張之義為人處世方式為什麼發生這麼大的變化這件事，小時是真的不知道。

張之義的敬業態度和專業素養在單位鮮少有人能比，這是他能走上領導崗位的原因之一。他一直以自己的標準來要求職工，能力強的還可以勉強撐著，能力一般的人苦不堪言，能力不行的人在他面前混不下去，這也是無人推薦的苟茗進入他視線的原因。苟茗與他一起出了一次差，對他提出的問題全程對答對流，返程的路上就把出差報告交給了他。青海專案投標時，他晚上十一點半還沒有等到結果，開車到辦公室去問，十六人的辦公室內只有苟茗一人在工作。他翻看標書，問了幾個問題，苟茗解釋有理有據思路清晰。有人說他重文憑，他不解釋，他心裡重視的是苟茗的工作態度。

年輕人遇到他時，擔心他提出的問題回答不上來，身體不由自主地就會立正，他現在遇到年輕人打招呼時，不再問專業和工作問題，點點頭，笑一笑。年輕人蹦蹦跳跳地回到辦公室，高興地與同事分享：“張總今天竟然沒有問我問題，太幸運了。”

幾位副總悄悄開了一次會，討論張之義為什麼會把重要的工作分給他們，是對他們的工作不滿意，還是在考驗他們的工作能力。討論來討論去，一致認為後者的可能比較大，心裡各自有了自己的盤算，開始處處表現自己。於是，張之義看到在自己放手以後，工作質量和效率不僅沒有降低，反而直線提升，他越發覺得改變自己是正確的。

海靈格的書到了以後，他有時間就會讀幾頁，讀著讀著，他發現心理學知識同樣適用於管理。來辦公室找他彙報工作的人，看他在讀海靈格的書，有人也從網上買來讀。小時也學會了一句“誰痛苦誰改變，誰改變誰受益”，他想了一下，他沒有感覺到痛苦，所以也就意味著沒有需要改變的地方。

李雲程仍然不習慣張之義客氣有禮的態度，總覺得彆扭，給莊敬留言說老張是不是更年期到了，莊敬回他：你們年齡差不多，一起更年期，就多多互相體諒吧。

＊

張蓮在柬埔寨已經住了十四天，茶館老闆給她留言，再不回國就得另外找人了。她把老闆的留言給張君牧看，張君牧緊緊地擁抱了她一會兒，雙手按住她的肩膀問：“我們現在有兩個方案，一個是結婚後我在國外掙幾年錢，把房貸和車貸還上後再回國，你在國內一邊工作一邊帶孩子，當然我父母會幫我們帶孩子；第二個方案是結婚後我就回國工作，我們一起慢慢攢錢，慢慢還房貸和車貸。”

張蓮看著他眼神裡的興奮，眼圈慢慢地紅了：“我們結婚，我家裡不會給一分錢，你能接受嗎？”

張君牧把她抱到懷裡：“不需要給錢，只要你嫁到我家，我就很感恩。”

張蓮拿著張君牧給的工資卡回國，她保證一定會保管好他們倆掙的每一分錢，為他們的將來共同努力。

張蓮回國後，從機場直接提著行李到茶館上班，她給老闆提出要當店長。老闆以前多次想讓她擔任店長，她覺得營銷任務壓力太大拒絕了，主動提出來，老闆打量著她：“這難道就是愛情的力量？愛情的力量大到能讓你想當店長？”

張蓮握起右拳：“我要為自己的未來努力一把。”

晚上下班後，張蓮回家後把從柬埔寨帶回來的棕櫚糖和腰果拿給父母，父母問她張君牧收入情況，她心裡有點兒慌，說沒有問過。八點多，哥哥和嫂子回家來了，哥哥問她柬埔寨好不好玩，聊了幾句，嫂子說：“小