第656章(第1/3 頁)

葉墨的資金也投入到了竹林的建設。

105萬畝的小城坡竹林，因為面積比較大，主軌道就需要更大的承重。

要不然運輸效率太低。

小城破竹林，1萬畝的投入是2470萬元。總26億投入。

另外還有8萬畝竹林，每畝投入1700萬，總投入136億。

這幾年存下來的錢，就全部投入了竹林，帳面上還有三千多萬。

小城坡這邊的竹林已經成林。毛竹留著做老竹，巨龍竹……

現在八月份了，竹筍長起來了，超級大的竹筍。剛長出來全嫩的竹筍，大一些的重量就好幾十斤。

不過這個竹筍不好吃，有一點甜味，竹筍的味道太淡了。

他們這邊的人都喜歡吃帶一些苦味的竹筍，比如苦竹，水竹這些。

葉墨知道自己的能力不足以領導紅山股份這樣的大公司，現在正在看企業文化相關的書，學習，充實自己，便來到了下河鎮。

下河鎮這邊涼快一些，就是蚊子特別多。

來下河鎮，葉墨也在參與大東竹場的工作。

大東竹場的工作很簡單，這邊建設了四個粉碎廠。葉墨參與了財務部和人事部聯合展開的人力資源最佳化，現在的工作就在下河鎮。

這個工作還是比較簡單的，而太過複雜的工作，葉墨也做不了。先就一些簡單的工作上上手，鍛鍊一下自己的能力。

林小眠和老媽她們也帶著孩子來了小城坡竹林度假。在高山坪，太熱了。

最近幾年總是很容易出現極端的高溫，今年又是如此，高山坪那邊氣溫到了44攝氏度。

下河鎮這邊也很熱，不過這邊有下雨，兩三天就下一場雨，每次下雨都在晚上。白天最高氣溫也就是三十七八度……

而且有竹林，在竹林裡面，感覺還是挺涼快的，似乎沒有那麼炎熱。

人力資源最佳化並不等於裁員，調整足夠結構框架這些，也屬於人力資源最佳化的一部分。

大東竹場現在的負責人楊凱，他本身就不是什麼高素質身材，不過做事情踏實肯幹。總公司這次是過來幫助大東竹場調整組織結構框架，並且制定一些規章流程。

紅山股份想要長久，那就要內外兼修，不斷學習，不斷進步。

現在這段時間紅山股份很忙，大東竹場這邊同樣很忙，人力資源最佳化方案暫時做出來，等到忙完了之後再具體的落實下去。

如何最佳化人力資源是一門大學問，葉墨在工作組裡面也就是學習。

專業的事情交給專業的人去做。

說到底，葉墨是始終是老闆，不用事事親力親為，所有很多事情不需要特別的專業，但是得懂。

紅山股份的有機肥工廠，一直忙碌到十月份。

去年簽訂的秋肥合同全部完成交付，還有多餘出來的產能也被搶購一空。

十月份了，工廠這邊就不忙碌了。

不忙碌的主要原因還是原料供應的問題。閒暇後，公司組織了企業文化的講課。並組織了管理層外出學習……

研發部的郭興也在此次管理層學習班裡面，而且是第一批外出學習的人員。

葉墨在下河鎮一個多月，然後就回來了高山坪，對郭興考察了較長的時間。

郭興的業務能力暫且不知道，但他確實肯幹，經常帶著研發部工作人員加班……

他們現在的工作還是竹有機肥發酵菌劑。

從確定這個專案開始……

有機肥工程建設完成，就開始這個專案的開發了。期間斷斷續續的，有過停頓，但也有過較大投入的時候。

這麼多年了，專案進展緩慢。

現在郭興