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只跟文員和出納聊得比較多。

文員年紀最?小，剛剛大學畢業，學的會計, 但礙於沒有工作經驗，才勉強先?找了份文員的工作做著。

她只有初級會計師職稱, 目前準備考中級。蘇莞正好有這方面的專業知識, 就好心幫她輔導。

出納也很年輕，二十六歲，她也是因為會計經驗不?足才做了出納，所以蘇莞輔導文員的時候，出納也一起湊過去聽了。

d市子公司平日?裡就清閒, 因為工資低，所以上班時間如果不?忙的時候年輕的員工想看點書學學習也是允許的。

蘇莞心好, 自己會什麼就傾囊相授。文員和?出納也好學，兩個人在蘇莞的專業輔導下，同?時把中級會計師職稱給考了出來。

這原本?是件好事，但讓蘇莞沒想到的是，文員和?出納在考出中級會計師職稱後的一個星期，兩個人同?時辭職了。

理由很簡單，有了中級職稱就有了更好的就業條件，她們不?可能放著更好的工作不?要，而一直待在一個混日?子吃飯的公司裡。

d市子公司一共才四個員工，辦公室主任、會計、出納、文員。蘇莞這麼一好心，直接就把公司的員工人數砍了一半，差點把d市的子公司從內部給分解了。

祝謹宸瞧著桌面上的兩張辭職報告，怎麼看怎麼覺得，蘇莞就是來給他製造麻煩的。

不?過這點事兒也不?算個事兒，人員流動屬於每個公司的正常現象，即便蘇莞沒好心教她們，她們也會自己學習考證。人員要走，留是留不?住的，所以，人走了再招就是了。

祝謹宸將兩張辭職報告表簽完字之後，這件事就算是翻篇了。

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