第330章 陳桑果然與眾不同(第1/2 頁)

古川還提到，希望帶隊到遠東集團學習、交流、訪問。

其實古川提到的很多事情，陳東都沒想過它背後的深刻意義。

他運用的大都是後世成千上萬優秀人才積累而成的創新，當然其中也有自己的一些思想。

所以，對於古川的問題，陳東沒有否認，坦誠自己從馬主義中汲取了充足的營養，同時也從中國古代思想家那裡得到了強大的精神支撐。

古川對陳東的回答比較滿意，他認為一個優秀的的企業家，就應該有自己獨特的理念，希望陳桑能開創出一條與眾不同的道路。

中村是東京大學經濟學教授，也是日本政府的重要參事，他正在研究的課題，就是中國大陸現在的經濟體系和發展模型。

透過對大陸一系列現象的調查，他越研究越覺得，遠東集團是個奇葩的存在。

在其他地區，如果有陳東這種企業家，早就被吃幹抹淨了。

因為陳東現在已經不能簡單的用資本家來形容，甚至有發展成為財閥的趨勢。

但大陸的江總，居然會到遠東集團調研，這會不會是大陸政治經濟轉型的一個訊號？

中村關心的是遠東集團未來發展的方向和展望，想聽聽陳老闆獨到的見解。

陳東簡單介紹了遠東集團獨立出來的四個子集團，也就代表了企業未來的發展方向。

稻盛和夫最感興趣的，是陳東的辦企的理念：生活、尊嚴、美。

坦白講，陳東到現在都沒有形成自己的管理風格和管理體系，最近正在發生的審計風暴就是明證。

一個管理體系完善的企業，不會出現那麼多腐敗現象。

陳東前世看過稻盛和夫的書，大陸不少企業都讓職工讀，還要寫心得。

但是，大部分企業都希望讓員工成為“自燃性”，高度奉獻，但老闆和管理層不學習。

稻盛和夫老先生把企業的大部分股份贈給了職工，國內的企業則希望職工把畢生的精力贈送給老闆。

所以，稻盛和夫先生是成在日本，譭譽中國。

經是好經，但唸經的是歪嘴和尚。

陳東雖然沒有自己完整的管理風格，但已經有了自己的整體辦企理念。

他沒有順著稻盛和夫老先生講，而是提出了自己的觀念：

“這個社會大部分人是貪婪的，只要階級存在，矛盾就始終會存在，無法完全調和。”

“一個人覺得自己是否幸福，工資、收入只是一個方面，是充分但非必要條件。”

“我對稻盛老先生的管理理念很欽佩，但是，一個人的生活不應該只是在工作中自燃，更不應該把提高收入當做人生的唯一目標。”

“生活中應該有美、有詩情畫意、這也是我組建樂團、創辦書畫大賽的初衷。”

“科技的發展，本質上就是生產力加速過剩，人類社會總有一天會發展到，只需要一億人投入生產，就能滿足80億人的物質需要，那剩下的79億人怎麼辦？”

“當今世界，在商業文化的衝擊下，大部分國家的社會經濟體系都是畸形的，財富越來越多，但幸福越來越少。”

“作為企業家，我的構想是在未來，讓職工只工作15年，40歲就可以退休。”

見什麼人說什麼話。

古川、中村、稻盛和夫幾位都不是普通人，他們研究的是社會、經濟、企業現象，陳東便只能從這些角度入手，提出自己的觀點。

“盛名之下無虛士，陳桑果然與眾不同。”

中村教授雖然不能完全贊同陳東的觀點，但他的這些理念讓人耳目一新。

“陳桑是個很有社會責任感的企業家，是馬主義的踐行者。”