第一百四十七章(第1/4 頁)

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接下來的一段時間裡,顧白絞盡腦汁又拍了幾部電影。

這些電影題材堪稱歪門邪道，任何想要賺錢的投資人都不會和這些題材沾邊。

結果這些電影被視為對行業的探索，是很有價值的創新,這並不是商業電影,這屬於實驗小品的範疇……接著影評人們堆了一些專業術語，看的顧白目瞪口呆。

——“已功成名就的顧總，致力於開拓龍國電影的深度和廣度。”

這讓顧白忍不住想起一句黑色幽默之語：“……自有大儒為你辯經。”

真是實屬不該。

現在這樣肯定不行,如今顧白必須拍出那種那種爆賠電影,正常的賠損已經沒有任何作用了。

顧白就想起了自己前世那些爛到差點讓投資商跳樓的中外合資片。

那麼搞上幾部？

顧白將這個任務佈置下去後感覺不太穩妥，於是進行了下一步的嘗試。

他在b市成立分部,接著對外瘋狂招人，準備給總部來個大換血。

s市的很多員工直接搬到b市,這種強硬措施，自然牽扯到很多安置問題。

“把預算給我拉滿。”顧白這話說得是相當順溜。

銀河集團的總部進來一大把一大把的新人。

顧白之所以做，是有原因的。

他看到網上很多人抱怨說現在員工不好管啊,一個個整頓職場，眼高手低。

但銀河集團的員工真的是太好管了，他們一個個都非常優秀，幹活非常賣力,偷偷加班那種。

這些勤奮的員工已經廢了。

顧白麵無表情地想到：把他們塞到分部去,然後總部招一些這種網上所說的不好管的員工，接著鼓勵他們整頓職場,然後將公司搞得一團糟。

這叫從根基上破壞自己的公司。

是的！為了賺錢,顧白的底線越來越低了！

但這還不夠,顧白還招來一個倒閉公司的副總，準備向他虛心學習，多管齊下。

這位趙副總詳細看完銀河集團的各項規章制度後直咂舌。

“顧總,這個制度未免也太，太……”

顧白認真求教，畢竟這個趙副總在弄塌企業上有著豐富的經驗。

顧白：“怎麼了？你直說就行。”

趙副總：“哎就是，過猶不及啊顧總，這也太注重長遠利益了，我們也得重視一下短期效益嘛，這樣短期效益損失太多了。”

顧白：“……”

趙副總：“怎麼了顧總？”

顧白感覺非常沉痛：“實不相瞞，現在已經過了短期效益的時間，已經開始收穫長遠效益了。”

趙副總：“那這不……挺好？”

顧白：“是這樣，我也想要一些只注重短期效益不注重長期效益的制度，我們應該‘其岸勢犬牙差互’，這種得交錯著來，古人說過

的。”

趙副總：“厄顧總這好像是個景色描寫，和管理無關……”

顧白：“咳一切景語皆情語，老師上課不是總是這麼說嗎？不過這不是重點。你隨便說說，我隨便聽聽，你們原來公司有什麼短期效益的方法啊？我想長長見識。”

趙副總感覺真吉爾怪，但顧白都下了命令，他就開口說道：“我們以前單位一千五一個月招實習生，三個月實習滿了就開除。”

顧白倒吸一口冷氣：“這……”

趙副總解釋著有點尷尬，畢竟這聽上去太不上大雅之堂了，但顧白想聽，趙副總也就繼續說了：“都是一些最普通的雜活，這樣能最低限度的節省成本。開除後找下一批實習生，三個月後再開除。企業盈利一百萬，老闆能自己收入九十萬。所以別看企業