第8章 職場裡哪有真友誼呢(第3/4 頁)

下去是不對的，解決不了任何問題，反而耽擱了工作程序。

田疆看了一眼手腕上的手錶，“我去，遲到了！”一下衝到辦公桌前，開啟抽屜，拿出筆記本和筆，跑出辦公室，留下一屋子對他行為感到莫名其妙的人們。

田疆那麼著急的跑出去幹什麼呢？去開哪門子的會？

開的當然是員工大會，那位新來的區域經理在田疆到樓上去調監控的時候叫住他除了向他詢問員工的個人情況之外還告訴他要開會的事，開一個管理層的會議，和單位各級管理層的人熟悉一下，順便再安排接下來一系列的新的工作計劃。

回辦公室前田疆都規劃好了時間，速戰速決的解決完謝娟和江幻兩人的小矛盾，然後掐準時間火速上樓參加會議。

計劃趕不上變化，計劃的再好，別的人不按你的計劃走也是白計劃，對下屬震懾力全無，作為一個領導根本是不合格的。

把自己的能力想象的太好，是自視過高，是自身能力有限的一種體現。

遲到十分鐘，田疆到會議室門口時新來的大區經理李集正與各位部門經理分析上一個月各項考核資料的百分比，討論得如火如荼，咚咚咚……突兀的敲門聲打斷了他們，會議室內瞬間安靜，會議被按下暫停鍵。

敲門聲結束，田疆忐忑不安的站在門口，熨燙得一絲不苟的白襯衣被無處安放的一雙手揉捏出大量的褶皺，“李經理，我是問題件部門的田疆，請問現在可以進來嗎？”

“請進。”對於田疆的遲到李集是感到生氣的，不守時的人在哪裡都不會給人留下好印象。開門讓田疆進來後李集並沒有接著前面的會議內容繼續講，而是當著所有人的面罵了田疆一頓。

“基本的時間觀念都沒有，會議遲到十分鐘，這是什麼概念，意味著你作為一個員工不遵守公司的規章制度，完不成領導安排的任務，沒有一點執行力。

你特麼還是一個管理階層的部門領導，這樣子的工作態度，領導個錘子！我特麼的嚴重懷疑你的工作能力，平時到底有沒有完成好工作你自己的工作，能不能管理好一個部門在我心裡是個大大的問號！”李集罵得很難聽，整個公司的管理層的人都在，當眾罵人的這種罵法非常傷人自尊，田疆當然也被傷到了自尊心，敢怒不敢言憋得面紅耳赤不敢抬頭。

李集比田疆大不了幾歲，不到三十歲，很年輕，和那些四五十歲的面慈心狠的領導人不同，他脾氣火爆，有什麼直接當面說，說完就完什麼問題都是當場解決，不會在背後給人穿小鞋。

新官上任三把火適用於任何一個做領導的人，李集作為一個新來的大區經理肯定要給所有人立威信，殺雞儆猴，剛好借田疆遲到這個事，是他立威信最好的機會。

藉此機會敲打眾人，讓他們明白他李集對待工作和對待手下的人是怎麼一個態度。

人也罵了，威信也立了，態度也表明了，廢話不再多說，“你，田疆是吧，坐下吧，繼續開會。”

“好。”臉皮如城牆厚的人在經歷過當眾辱罵也羞憤欲死，更何況田疆完全沒修煉到那種程度，只羞得恨不得找個地縫鑽進去，聽到李集叫他坐下後立馬找了個角落的位置坐好，化身透明人，遠離大家的視線。

會議內容無非是一些老生常談的內容——發現問題，分析問題，總結問題，解決問題，安排下一階段的工作。

內容林林總總加起來挺多的，會議結束時已經快兩點了，開了三個多小時，午飯也沒吃上，李集叫助理給每個人發了兩個小麵包對付幾口。

從會議室裡出來田疆整個人都不好了，臉色異常難看，受了氣挨著餓的他身心俱受到重創。

人站不太穩，一搖一晃地走回辦公室。

本以為自己能休息一會兒，哪料得到還