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以時?間很緊迫，我看你幹活效率挺高的，這樣吧，這回也別三天了，這家的調研報告你就後天給我吧。」

聽?完這席話，鍾晴已經愣住。

那種?因為自己一次次妥協，對方就一次次得寸進尺的感覺，向她撲面砸來，還砸得理所當然理直氣壯。

她不想就這麼淪為不明?不白地調研機器，供人揮霍無度般地濫用。

於是頓了頓，她問道：「歐總，這語音識別的專案，後天交完調研報告，做成的機率大嗎？」

歐金榮聽?了她的問題一挑眉梢，臉上還是笑呵呵的，但語氣已經漸漸不中聽?：「怎麼了鍾晴，要是這個專案做成機率不大，我現?在給你派的調研的活，你就不想幹了是嗎？年輕人，你要是這樣對待領導給你的工作的話，你未來的可能性就太狹窄了，你沒有前途的！」

鍾晴想，這種?話說得年頭太久了，似乎一代一代的職場前輩都是這樣對後輩說。

可是流傳久的，就是對的嗎？

流傳久的也有可能是陋習。

不都說他們九零後零零後這代人是來整頓職場的嗎，她談不上想整頓職場，但對這種?幾乎是軟霸凌式的工作方式，還是想小小抗爭一下。

大機率下一次就要輪到凌娜跟著?歐金榮做專案了。到時?歐金榮也這樣使喚凌娜，她真怕凌娜會遭不住。

索性由?她來當個叛逆先鋒吧。

「歐總，」鍾晴心裡想著?抗爭，但語氣還是誠懇老?實的，「您一連派下三個專案的任務，真的讓人有些吃不消。最關鍵是，熬夜做完的報告，您通常看都沒看，就直接宣佈這個擬做專案已經變成過去時?，然後派下下一個任務，給的時?間又越來越短……說實話，這樣的工作方式和工作強度，其實是對時?間和人力的浪費式使用。」

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