第650章 處理(第3/4 頁)

研發部員工打卡天數很少。可用王浩的話來說，沒打卡，不等於沒有參與工作。還有很多請假條是王浩批的……

之前鄭金源看研發部的人事資料，以及績效考核等等，他是直接爆粗口了的。感覺那個王浩已經瘋了。

「熊廠長……」鄭金源也看向熊紅傑：「研發部的問題為什麼不向我們匯報，你有我們的電話。」

「我……」熊紅傑也低下頭。

能怎麼說？

熊紅傑是元老。

王浩也是元老。

紅山股份創立之初，王浩的地位遠在熊紅傑之上。

而且平時間，他和王浩的關係很好。

人情世故……

不過私下裡，熊紅傑是多次勸說王浩要認真工作。

可是這些問題，並不是私下裡說說就可以的。

李學斌和鄭金源，一人說了一個。

葉墨也就看向了徐曉麗：「鄭霞擔任總經理2年了。你擔任財務總監……兩年的時間了，你明不明白一個財務總監應該做的工作不僅僅只是審核或撰寫企業的財務報表和報告。我們公司如果只需要一個會計，為什麼還要設定一個財務總監？」

徐曉麗腦袋也低了下來，都不敢看葉墨的。

不過說真的，到現在了，徐曉麗還是不明白財務總監的職責，以及權力。

在紅山股份，財務總監是實權職位，而不是一個可有可無的崗位。

以前招聘鄭霞過來，紅山股份就是透過獵頭公司尋找了資深財務總監，也就是鄭霞。

徐曉麗這裡出了問題很正常。

任何一家公司總經理或者ceo是該公司前任財務總監，那麼後來的財務總監，大多數……在今後很長時間裡就是個虛職。

不過徐曉麗已經在財務總監這個位置上混了兩年了。

可以這麼說，在紅山股份的管理層架構裡面，當初設定的就是財務總監權力要高於人力資源部經理。

財務要主持或參與企業資源管理與配置，充分發揮企業人力資源、資產、權益、人際資源的最大功能。

財務總監管理財務部，還要審計公司各個部門……

葉墨讓徐曉麗擔任財務總監，為的就是在公司插上一雙眼睛。因為財務總監的工作涉及到公司內部的方方面面，一個好的財務總監，對公司的瞭解應該不亞於公司總經理。

研發部集體擺爛。

紅山股份現在也算是走上正軌了，且可以看到的，今後發展肯定會越來越好。

公司的高管層倒是不勾心鬥角，而且大家關係好得很，竟然也是集體擺爛的樣子。

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