第6章 嘴碎的小組成員(第1/2 頁)

秦妤和往常一樣來到公司，坐在工位上，開啟電腦，思索著最近一個專案的設計圖和可行性。 突然，右下角公司專用聊天軟體的圖示閃動了起來。秦妤將游標移動到上面，是他們組的一個小組成員，叫韓清雲。現在傳來的是之前分配給她的任務。 秦妤點開，滑動著滾輪，認真看了看。 看著看著，眉頭漸漸微微皺起。 完成的很快，但，也確實透露著一股敷衍。她在心裡嘆了一口氣，想著等會要怎麼跟她說要認真做，又不傷害到她。 韓清雲剛入職一年，年齡很小，身上還帶著一種年輕人的桀驁不馴。 雖然是畢業於“老四校”，但建築設計方面，不是靠名校出身就能擁有一片光明的前途的。在大家都有相似的專案經驗、相同積累的情況下，天賦也是不容小覷的。對美的敏感，對光線的知覺、對空間的把握、對色彩的敏銳，對某個專案中遇到特殊問題的巧解都是成為一名優秀建築設計師的基本技能。 但是現在很多剛畢業的小孩還耐不住性子去提升這些技能，就靠學校裡學的那些教條式的理論知識來應付工作。 而且現在的剛入社會年輕小孩都有一股唯我獨尊的氣質，說不得，一說就委屈的不行。也不能額外加任務，他會覺得你侵犯了他休息時間，搞不好還會覺得你針對他。 所以秦妤對此也很頭疼，當然也不是說她對她們有敵意，只是跟她們在工作上交流時很難掌握分寸。她當然理解她們的這種心態，剛入職場的時候，天天被罵，被逼著改方案，她也委屈的不行，天天在出租屋裡改到凌晨。有時候改著改著就哭了出來，也不知道是因為到了深夜，emo開關自動開啟了，還是覺得定稿遙遙無期，反正就是想哭，然後就邊哭邊改。邊哭還邊安慰自己說自己選的路跪著也要走完。 所以，她非常能理解現在年輕人想要改變職場壓榨的現狀，但也覺得並不應該以此為藉口不做好自己該做的工作。 如果已經完成了自己的工作，領導看你閒著給你強加工作，那就是領導的問題。但如果是自己的工作沒有達到應有的要求，被佔用了空閒時間，那就是自己的問題了。 可能是她真的老了吧，可能是她已經被壓榨慣了，所以沒有那麼強的自由意識，秦妤自嘲地笑了笑。 算了，跟不上時代就跟不上吧，反正她只是想做好自己的工作而已。 秦妤點開了和韓清雲的聊天框。 “小韓，你剛剛發過來的方案我已經仔細看過了。總體格式、架構、排版還是不錯的，但內容還是缺乏一定的新穎性和可行性，你看你能不能再找個時間重新構思一下。” 過了一會兒，韓清雲回覆道：“好的，組長，我再重新改改。” 韓清雲剛把訊息發出去，就重重地往靠椅上一躺，哀聲抱怨道：“我就知道又要改！每次都這樣，組長事真多。” “就是，我發過去的檔案每次都要來來回回改七、八十來趟，哪能有那麼多問題呀？組長不是故意刁難人嗎？”此話一出，同組的另一個女生也立馬面帶不爽地回應道。 “每次叫我改方案都是快下班的時候，不改好又不好意思走，弄的我幾乎十天有六天都在加班。這不是職場壓榨是什麼？就看我們剛來公司沒多久可勁抓著我們薅是吧？我真受不了！我就不相信她剛進公司的時候就能把方案做得很好，就不能體諒一下我們嗎？”坐在韓清雲對面的周蓉聞言，一臉煩躁地說。 “你們就知足吧！”同組的葉瀟聲音懶洋洋的從電腦後面傳來，聽著她們抱怨，長腿輕輕一蹬，電腦椅滑向她們的方向，同時轉向她們慵懶道：“至少按她要求改的方案，改好後客戶都很滿意。以前我在另外一個公司呆的組，那組長可難講話了，要我們按他要求改，改完客戶又不滿意，結果全部重做。” 葉瀟進公司幾年了，跟著秦妤也兩年了。這些小姑娘啊，真是沒經歷過極品不知道什麼是好的。 秦妤跟他之前的組長比起來，簡直就是天使！人長得好看，說話也溫柔，會照顧別人情緒，業務能力也線上，最重要的事從來不會把自己的事推給組員做。這麼