第三十三章(第1/1 頁)

常常有人想看工作那麼久，怎麼總是得不到晉升機會加薪，其實每每都與你擦肩而過，為什麼呢，進山的竅門在哪兒呢，其實要獲得晉升並不難，關鍵你是否能做到以下幾點上班，不要發牢騷。當你有艱鉅的工作任務時，應盡力去做好，不要牢騷滿腹，記住公司只會留住，並晉升那些不嫌工作量太多的人。別讓上次在辦公室中等待任何人都不要忘記上次的時間你的寶貴，當他給你一項工作指標是這項工作比你手頭上的更重要。三座上師一臂之力，公司要考慮發展大計的時候就是你行事才華的機會，如果你能花時間認真思考，提出一些頗有建設性的意見，上司自然會對你刮目相看，已被提升是遲早的事。處變不驚，處事冷靜的人，很多時候會有好處，並得到稱讚喪失客戶，甚至其他同事會對處變不驚的人另眼相看，處變不驚，要講究個人的素質和多掙。戰勝的考驗，所以要趕回去處理突發的難題處理多的你的應急能力也會加強，當然那個時候你就會出血了。還有後備計劃。屆時，你就不會手忙腳亂，未雨綢繆的做法可以換來上司對你的讚賞信任。學會亡羊補牢的一個重要的報告給客戶後你突然發現了錯誤，這時你應當快速的瞭解情況，查明問題所在，並設法補救或採取鴕鳥政策，希望問題消失，這隻會令你更加狼狽。面帶陽光沒有人喜歡滿腹牢騷的人，而這樣的喪失也只會令人士氣低落，他們只會轉到令人振奮和積極的人的瑰夏。讓別人覺得自己重要總是燦爛的一面，即使在自己情緒低落的時候也別無精打採。在會議中表現自己，若情況允許的話，選擇會議室接近中央的位置應坐於兩旁位置很容易被忽略，不要等待發言機會在適當的時機爭取發言發言是指說有事實根據的重點省略不必要的枝節，避免說一些例如，我希望我覺得等等。

職場上六種人，伴郎型，這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能，在你用心時，你的工作是一流的，而你的處事態度始終像伴娘一樣不想喧賓奪主也不想出人頭地時，這阻礙了你生青晉級。鴿子型，這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人設節後所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷加薪晉級，你卻只是增加工作量對這種建議呢，你早就不滿，但不能大膽陳述，努力捍衛。我只是拐彎抹角的講一講資訊得不到傳達或被喪屍忽視。一切群裡像一隻鴿子一樣溫順幸福幕後型，這種人工作任勞任怨，認真負責可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽地位和加薪，但沒有學會如何使人注意到你注意到你的成就一些坐騎騎乘的人在擷取你的財之後。你只會面壁喘氣。這種人不能說不自信，甚至是自信過了頭叫盲目自信，在工作上很能幹表現也很不錯，卻看不起同事。總是以鄙視的態度與人相處，每個人都有點意見衝突行為上太過放肆。常常干涉擾亂別人，大家對這種人只會恨而遠之。無人理會你的好辦法。抱怨型，一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作，愛發牢騷的人同時認為你難相處，上司認為你是刺兒頭。爭取加薪的機會被別人得了去，只有天真的牢騷。最流行對任何要求都笑臉迎難，別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援自己手頭下的工作只好另外加班你問別人的是犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識背後還說你是無用的老師，在領導面前不會說不而受到委屈後遲到到家中發現。不良的工作形態，其共同的特點就是不能抓住自我表現自我和捍衛自我，從而在心理上不能自我肯定。