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洛冰把電子版承諾書，群郵發給所有人，垂眸看向手錶，一點五十五。

重磅炸彈丟出去了，尚有五分鐘餘裕，鬱燃也沒急著入場，他想和員工說說他的真實想法。

「公司確實遇到了麻煩，但與創業以來的各種大危機相比，這麻煩只是個小插曲。大股東本來有不少辦法解決問題，比如接納新的投資人、原股東增資，但最終還是想推員工持股計劃，為什麼？

「因為，資本只是實體產業的放大鏡，創造價值的不是放大鏡本身，而是一個又一個貢獻智力與體力的勞動者。撐起乾元的，不是謝董，不是股東，是在座的你們。

「所以，公司想要透過持股計劃，和各位捆綁成利益共同體。以後你們也是股東，是企業的主人公，你們能分享更多的利益，也會對公司更忠誠，這就是雙贏。」

再差三十秒，錶針便要跳到兩點整，鬱燃肅然起身，面向攝像頭鞠了一躬。

「我代表所有股東，感謝各位對乾元的貢獻，也誠邀各位加入，當然，持股計劃純屬自願，我們尊重大家的自由意志，也希望大家認真考慮。」

關閉影片，走向會場，這一刻他空前堅定，哪怕本次提案折戟沉沙，等危機渡過，他還會再推一次。

兩點整，支援率過83；

兩點半，股東大會討論該提案時，支援率過90；

三點整，洛冰收到鬱燃發來的捷報，提案透過。

她有種暴風過境的平靜，約了章佳麗去連廊喝下午茶，章佳麗面帶赧然，「早知道謝董兜底的話，我和大家就不會質疑了，不好意思。」

一般使用兜底策略的，都是實在融不到資，自己又沒錢，不得已求大家救命。

乾元雖然暫時遭遇資金危機，但整體業務生態健康，利潤增速平穩，對投資者的吸引力不小，所以最初誰都沒往這個方向想，以至於讓有心人借題發揮，引發員工恐懼。

這怪不得別人，洛冰自己也承認，他們做計劃的時候，只想著說服員工，並沒有切實地考慮員工的感受，畢竟都是掏身家性命出來，自然要慎之又慎。

這一課要記住啊！

她低聲一笑，正色道：「佳麗，我準備辭去工會主席的職務，你為競選做準備吧。」

章佳麗愕然半天，急忙解釋道：「不不不，阿洛，這次意見不一致只是意外，平時你的決策我都很支援，而且馬上董事會換屆啊，工會主席能進董事會的。」

洛冰態度很堅決，「我不適合繼續留在工會，更不能以工會主席的身份，進董事會。」

hr在企業和員工之間踩鋼絲，既不完全代表企業，也不完全代表員工，說到底，代表著科學合理的人力資源管理方式。

可工會不一樣，工會就是代表員工的，鬱燃已經決定留在乾元，沒幾年就會變成乾元的實際控制人，企業實際控制人的未婚妻甚至妻子，怎麼能代表員工的利益呢？

就算她理智上想這麼做，情感上也會讓她的立場不純粹，好比這次，章佳麗會質疑之前未兜底的持股方案，為員工的利益寸步不讓，而她自己，之前壓根沒有那個意識。

大股東近親屬，確實無法擔任工會主席，章佳麗明白這個道理，但合作這麼久，想著要分道揚鑣，心中不禁沒滋味，表情也略顯哀傷。

洛冰失笑，「幹嘛啊，還在一個公司，樓上樓下的。」

兩人又聊回員工持股計劃，那些股份需要專人打理，並代表員工參與公司決策。

一般而言，要麼工會管理，要麼請專業機構管理，乾元比較特殊，三部有金融牌照和相關人才，也可以委託三部管理。

「要不就請三部管理吧？」章佳麗思前想後，「韓總是我們二部以前的老領導，我挺信任他