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洛冰只想呵呵噠，她接過簡歷，鬱燃，男，24歲，史丹福大學工程學院博士研究生……

等等，斯坦福，去年就博士畢業？這什麼彪悍的履歷？她也是跳過兩級的人，出於初級學霸對高階學霸的惺惺相惜，內心難得產生了一點小期待。

提前兩分鐘到小會議室等候，玻璃門在十一點被準時推開，來人步態瀟灑，衣角帶風，氣場兩米八，居然是那來售樓部找茬踢館的傢伙。

想起自己遞過的名片和拋過的媚眼……

不，一定是開啟方式不對，洛冰迅速閉眼，重新睜開，殘酷的事實擺在面前，她心一涼，頓時覺得瀟瀟冷風寒入骨。

對方顯然也想到了這一茬，看她的眼神像貓戲耗子，充滿惡劣的玩味。

洛冰急忙倒了杯水，放到他手邊，硬著頭皮甜甜笑道：「鬱先生，請坐，我是第二事業部的hrbp洛冰，很榮幸能有機會跟您聊聊。」

「您好，洛經理。不用客氣，想問什麼儘管問，我知無不言言無不盡。」

鬱燃公事公辦的措辭還算禮貌，低沉而富有磁性的音色也很好聽，可舉手投足之間，總有點盛氣凌人的壓迫感，那是骨子裡透出來的傲慢與桀驁。

洛冰隨便聊了幾句沒營養的，大致摸清了他的經歷。

十六歲出國讀機械工程，一路本碩博磕到去年，期間參加過好幾個世界級科研專案，畢業後順便去商學院讀了個ba，兩個月前回國。

智商履歷傲視群雄，卻也暴露了他最大的問題：不熟悉國情與市場，長於理論而短於實戰。

這是缺乏閱歷與經驗造成的先天性短板，不是說去踩踩盤就能補上的。

不過短板就短板吧，領導推薦他，自有領導扛著，輪不到小小的hrbp來操心。

洛冰正要宣佈面試結束，突然一頓，這位爺早早就去各大售樓部檢查工作，可見要求之嚴格，態度之嚴謹，要是敢划水，他上任之時，估計就是自己丟飯碗之日。

行，讓我打打七寸，看這小槓精怎麼應對。

洛冰拿出面試官的範兒，語氣儘可能溫柔，說出的話卻直戳痛處，「鬱先生，冒昧問一句，如果由您掌舵二部，您怎麼彌補經驗與人脈的短板？」

「為什麼要彌補？懶驢轉一萬圈也只會拉磨，日復一日的重複性經驗毫無意義。」

鬱燃嗤笑一聲，「人脈一詞就更可笑，多少職業經理人搞起社交八面玲瓏，自以為春風得意，其實不過是背靠大樹好乘涼，離了大平臺就連叫花子都不如。與其相信這些，不如好好想想怎麼解決問題！」

託馬斯-基爾曼衝突管理模型把人分為五種，其中一種就是競爭意識主導的鯊魚型，他們對人際關係不屑一顧，習慣於說服甚至強迫對方接受自己的方案，不達目的誓不罷休。

而眼前的鬱燃，明顯是條典型的鯊魚。

以後的日子，可怎麼過啊？洛冰心如死灰卻笑靨如花，禮貌地宣告面試結束，還熱情地把鬱燃送到電梯間。

電梯一關，她就蔫了，人生的大驚大喜簡直不要太刺激。

不管格琿是什麼態度，鬱燃那麼高強度地踩盤摸底，對進乾元都是志在必得。

洛冰可不想表態站隊，她垂頭喪氣地坐回工位，發了個模稜兩可的評估結果給格琿：

資歷太淺，缺乏實戰，目前並非完全勝任崗位；但天賦超群，智商絕頂，可塑性極強，未來前途無量，在我的層級無法妄下論斷，請領導評估定奪。

四兩撥千斤，這年頭，誰還不會兩下子太極雲手啊？順便附贈一招，以彼之道還施彼身。

下午兩點，官網掛出通告，任命鬱燃為第二事業部總經理，格琿特意吩咐員工關係專員張可可，去給他辦理入職手續。