第117章被老媽教育(第2/2 頁)

，還有縣城你大姑家，你爸小時候在她家住了七八年，你媽也被她照顧了兩年多，這個恩得報，直接送錢有點不好，房子送了你大姑沒要。”

“你大表哥在交警隊上班，二表哥在礦上當隊長，只有從你兩個嫂子和表姐身上回報，還不能認她們直接享受成果，得讓她們參於，還不能當一把手，不利於她們學習成長，防止養成壞習慣。”

“老話說的好，得人恩果千年記，有借有還上等人，我們沒本事讓他們做上等人，可以做到讓她們超過大部分人就可以了。”

“你讓你大舅和妗子也不要當管理人，頂多當個副手，管理人你找專業的，也可以讓他們學，學好可以自己承包土地，自己種，把菜賣給你，拉這一把就行，就這一把很多人都沒機會。”

“行了，我去做飯，今晚吃魚，回滬市之前你把這些事辦好，以後做事要多考慮。”

葉楓苦笑著點點頭，這是被教育一了頓。

老媽高芳說的是以前葉楓的性格，現在的他理智了很多，在公司也安排了防範措施，一般人他可信不過。

不過葉楓做事確實有點隨意了，很多事想的不夠全面。

種植蔬菜會虧嗎？答案是肯定會的，虧的原因有不少因素，人為方面也有。

葉楓沒有想過大舅會怎麼想，他完全是老闆的心態在想問題，虧了也是虧自己的，只要不是人為原因，其它原因也怪不到別人，農村人都不太懂，而且還是種無農藥有機蔬菜。

不過葉楓種植蔬菜並不會虧，他又不賣，只在自己的飯店用，可老媽不知道，葉楓也不準備說。

如果就事論事，站在大舅的角度想，這是外甥信任他，才讓他們乾的，虧了肯定是沒幹好，自責，感覺對不起外甥。

這種情況也許會發生，也許不會。

老媽說的方法更好。

葉楓開始審視自己的做事方法，一些不太好的決策回房間用筆記下來，在回想著公司的細節。

又想到年前的獎例制度，有時候光用錢也解決不了員工的歸屬感和責任感，還得有其它關懷，這讓葉楓想起了前世京東的員工待遇，其中就有二項，一是隻有在公司工作五年以上，有重大疾病的，超出醫療保險範圍的有公司直接報銷。

二是對員工孩子的安置，這些都是好的舉措，也是葉楓的目標。

被老媽教育了一頓，葉楓的心態發生了一些變化。