第31章 江寒不在，頂不住了(第1/2 頁)

崔永軍專門帶著政研室人員到黃溝村，名為調研，實際上是想當面感謝一下江寒，同時督促他好好準備考試。 崔永軍提拔了，順帶著王成喜也提升了。 王成喜本來是政研室副主任，這下子接任崔永軍成了主任。 最開始對江寒還有些看不起，但江寒以他過人的才氣征服了他。 現加上江寒還在借調，對他的職務根本造不成任何威脅。 他雖然是政研室主任，但對江寒沒有絲毫嫉妒之心。 相反，他手下有了這麼一位干將，他將會輕鬆很多。 有了江寒，王成喜感到只要自己任職時間一到，就可以像崔永軍一樣提拔重用。 而且江寒一來，把整個政研室的氛圍給帶活了。 崔永軍帶著人到黃溝村，這是兩年來組織部第一次來人。 他們的印象當中，黃溝村是全縣最亂、最差、最窮的村。 沒想到，黃溝村發生了翻天覆地的變化。 村容村貌煥然一新，與他們調研過的村子大不一樣。 戴著紅袖章的老年人一邊打掃衛生，一邊監督衛生，整個村子實現網格化衛生管理。 人們都在幹活，圍繞著民宿來建設和美化家園，老人孩子的臉上都洋溢著陽光般的微笑。 在村子裡走了一圈，崔永軍又與群眾聊了聊。 大家這才發現，江寒就是黃溝村發生鉅變的根源。 真沒想到，這麼一個老大難村，在江寒手裡徹底大變樣。 組織部一直在尋找基層黨組織建設的典型，特別是村黨支部建設，但是多年來典型就是那麼有限的幾個。 沒有新的典型冒出來！ 這讓張雅文部長很不滿意。 從深層原因來講，那些老典型再挖掘、再宣傳又能如何？這都是前幾任的成績。 在一定程度上說，沒有新典型的出現，就意味著工作在吃老本，沒有新發展。 黃溝村不就是新典型嗎？ 一年多了，黃溝村的變化如此之大，縣委組織部竟然不知道！ 而江寒到政研室之後，也沒有提過黃溝村的情況。 這時黃溝村老支書黃承印無奈地說，到村裡來的人基本都是找事的，甚至是雞蛋裡面挑骨頭。 因為黃溝村民的脾氣大，加上江寒跟他們硬剛，所以他們對黃溝裡就沒有好印象。 他們離開村子，哪裡會說黃溝村的好話？ 因此，黃溝村的“惡名”就傳出去了，縣鄉有關部門來村裡越來越少。 崔永軍對王成喜說：“蒼山鄉的組織委員，不稱職！” 王成喜道：“哈哈，好啊。這典型是留給咱們的！要是早發現，恐怕還推不出來呢。這下好了，黃溝村的典型，成了！” 馬明雨和巴偉也很興奮。 一不小心發現一個新的典型！ 如果劉慶來還在位的話，黃溝村怎麼都推不出來。 現在，對江寒有成見的人，包括蒼山鄉的原書記、鄉長都走了，一切障礙都不存在了。 進入夜晚，涼風習習，暑氣稍減。 江寒在伴山房的二層平臺上請大家吃飯。 崔永軍帶來的三河酒，被江寒給收起來了。 江寒拿出來的是53度的毛臺。 這幾個人都是頭一次喝這種酒，個個酒量大增。 沒想到江寒開個伴山房民宿如此賺錢！ 當然，他們根本不知道江寒在大學炒股的事情。 江寒邊喝邊向大家介紹黃溝村未來的發展，包括平溝村災難旅遊。 崔永軍已經是縣旅遊局長了，他只是參加了一次縣旅遊局中層以上幹部會議，還沒有上班。 因為老局長的辦公室還沒有騰出來。 崔永軍剛剛考慮把黃溝村作為黨組織建設的典型推出去。 現在看，黃溝村是一個綜合性、複合型的典型！ 這是一個黨建引領、旅遊帶動的新典型！ 崔永軍現在的身份是縣旅遊局長，得馬上轉變觀念，進入角色，從旅遊產業發展的角度考慮問題。 江寒這麼一介紹，黃溝村就是送到自己手上的旅遊產業發展典型！ 胸中有全域性,手中有典型。這是一種重要的領導方法。 工作幾年，在本系統沒有推出一個典型出來，怎麼也不能說你的工作出色。 還沒有正式到旅遊局上班呢，江寒就送上了這麼讓人信服的典型！ 到黃溝村一趟，收穫太大了！ 崔永軍、王成喜等人一回去，黃溝村的名聲立馬傳開了。 組織部長張