第41章 又一大創舉(第1/2 頁)

張雅文眉頭下意識地一皺。 江寒這話說得簡直是無禮！ 正想發脾氣呢，張雅文手中的書掉到地上。 江寒趕快撿起書，張雅文這才平靜下來，是啊，江寒的話，是從這本書中引用的，有錯嗎？ 如果剛才發了脾氣，豈不是等於否定了這篇文章？ 差一點犯了錯誤！ 張雅文坐回椅子，想了想，問題在巴偉身上，根子在部裡！ 從大道理上講，沒有錯！ 下屬出了問題，都是領導的責任。 “江寒，下屬出了問題，領導要承擔責任，這沒錯，這個角度是對外的。但是，從內部來講，該是誰的問題就是誰的問題，這個不能混淆。” 張雅文的回答，角度很好，江寒不禁佩服起來。 “部長，一到幹部提拔的關鍵期，涉及到的人都會去活動。其實不僅僅是我們組織部，其他局委不也是這樣？不僅僅是現在是這樣，以前不也是這樣？原因何在？” 不等張雅文詢問，江寒緊接著說： “主要原因是領導沒有給幹部展示自我的機會和舞臺！” “領導不給他們展示的機會，但他們又想展示，所以就去和大家溝通。” “我認為，如果領導給了大家展示的機會，幹部的能力如何大家都看得到，那麼他們還用刻意去拉票嗎？” “我始終認為，一個單位的正氣必然佔主流，你的水平不行，溝通再多也沒用。” “但是，如果這名幹部不為大家所熟知，就必然出現這樣的問題。” 張雅文一聽，很有道理，示意江寒說下去。 “張部長，我建議今後部裡要定期開展學習交流和演講活動，正科級幹部以下人人參與，這樣一來，幹部們之間就能互相瞭解，誰水平高，誰水平低，大家心裡都有一杆秤！” “這樣可以防止一些悶頭幹活的老實人不為人知！關鍵時候在票數上吃大虧！” “像巴偉這樣的人，整天埋頭寫材料，哪兒有空去和大家交流？” “這就造成了幹活的老實人吃虧、整天跑跑顛顛熱衷於搞關係的人沾光！” “我認為，必須給所有人一個展示自我的機會，部裡要搭這樣的平臺！” 張雅文喝了一口茶，心中十分震驚，江寒說的是實情。 不管哪個單位，都有很多老黃牛，特別是那種埋頭寫材料的，在民主測評往往會吃虧。 因為大家跟他們不熟悉。 江寒說定期開展學習交流和演講活動，每個人都參與，這樣一來，既可以提高大家的素質，又讓大家互相瞭解。 “張部長，假如我滿足提職條件，大多數人都不瞭解我。我還能怎麼辦？我得去找有投票權的同事們，我得與六十多個人溝通，這得浪費我多大的精力？” “但是如果有了學習交流和演講活動，我只用花十分鐘到半個小時的時間，就能讓所有的幹部都認識我，都瞭解我。這就為我節省下大量的時間成本。省下的這些時間，我完全可以用來提高水平、幹好工作。” “作為組織部是管幹部的，必須在營造學習氛圍、提升幹部素質上做表率。” “巴偉之所以出現這個問題，是因為我們部裡給老實人提供表現的平臺不夠，客觀上造成了不公平。” “部長，我有個建議，部裡今後要開展‘三臺’活動。” 張雅文知道江寒善於總結，他總結提煉的婁家慧的典型材料在全市脫穎而出，被推薦到了省裡。 “三臺”活動？張雅文很想聽一聽具體有什麼內容。 江寒看張雅文的表情已經緩和下來了，也鬆了一口氣，組織了一下語言道： “第一，搭學習平臺。每週舉行一場讀書會，每個科室選出一人講一本書或一篇文章。” “第二，建競爭擂臺。每半月舉行一場演講比賽，提前定好演講主題，每次都要公佈名次。並把這個作為年底評先評獎的依據。” “第三，給表現舞臺。你有多大本事，就給你多大舞臺。舞臺不夠，可以向上級推薦。凡是被上級部門看上的，一律綠燈放行。” 江寒說完就恢復了恭謹的站姿，張雅文從椅子上站起身來，看著窗外。 表面平靜的張雅文此時又被小小地震了一下。 這小子出的主意，很好！ 這幾年來，組織部一直在抓自身建設，但沒有什麼好的抓