第158章 提拔重用(第2/3 頁)

委傳達學習大會結束的第二天上午，市委幹部考察組便風風火火地趕到了市委辦公室，開始著手對幹部展開考察工作。

而柳江河赫然在列，成為此次考察的重要物件之一。

與此同時，另一位同樣備受關注的被考察者，則是那位已在綜合調研室埋頭苦幹多年、負責撰寫各類材料的陳曉龍。

柳江河對於這次提拔考察早已輕車熟路，因為這並不是他第一次經歷這樣的場面。

從個別談話調研推薦到會議推薦，再到民主測評以及最後的集體談話，每個環節對他來說都如同家常便飯一般，他始終表現得鎮定自若、遊刃有餘。

參加工作這些年來，柳江河深刻領悟到幹部考察實際上更多時候只是一種必要的程式罷了。

如果領導真心賞識並決定啟用某個人，那麼市委組織部的同志們自然會絞盡腦汁、想盡一切辦法來幫助其順利透過考核。

然而，這種情況在柳江河這裡卻並非如此，要成為一名副縣級領導幹部所需要具備的所有條件，他全都符合。

事實上，整個市委辦公室裡的領導和同事們心裡都跟明鏡似的，大家都清楚柳江河此次能夠獲得提拔，乃是得益於市委書記親自發話力挺。

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正因如此，誰也不敢在這件事上掉以輕心或者開任何玩笑，而之前的汪傳軍和楊太秋兩人便是活生生的例子，他們侵佔柳江河的調研報告之後，雖然張家明並未對他們進行嚴厲的公開批評或是當場撤職，但從此以後基本不再理會他們二人。

但凡遇到重要事務，張家明都會選擇跳過他倆，直接與下面具體負責相關事宜的人員進行溝通交流。

在錯綜複雜的官場之中，眾人皆知這樣一條不成文的規則：不怕領導嚴厲地批評某個人，反倒最怕的是被領導徹底無視。因為一旦被領導當作透明人般對待，那就表明此人已毫無用處可言，失去了存在的價值與意義。既然沒了作用，那接下來的日子恐怕就只能渾渾噩噩地混著，坐等退休養老罷了。

就在此次至關重要的集體面談會上，柳江河卻表現得格外鎮定自若，他條理清晰且有條不紊地將自己的工作情況、優點以及缺點一五一十地道了個明白。

待到考察組組長指出問題時，令柳江河頗感意外的是，相較於三年前那次面談，這次所指出的問題不再如以往那般尖銳刺耳，彷彿只是為了應付場面、湊個數才勉強挑出些無關痛癢的不足之處。

在此之前，柳江河一直心存顧慮，總覺得汪傳軍和楊太秋二人或許會趁著這個節骨眼兒搞出一些花樣來。

畢竟平日裡這倆人就愛耍些小心機，時不時給別人下絆子。可如今的形勢對他倆而言可謂是風聲鶴唳，猶如驚弓之鳥一般。

倘若此時再不知好歹地惹出些許事端，很難保證張家明不會大發雷霆，直接摘掉他們頭上那頂來之不易的烏紗帽。

根據規定，這次考察結束後將會有為期三天的公示期，待公示期滿並無異議之後，相關人員名單便會提交至常委會進行審議討論。

目前可以確定的是，柳江河已然成為擬提拔為副縣級領導幹部的重點考察物件，但至於最終他究竟會被安排到哪個具體崗位任職，此刻尚無法定論。

最近這段幾天柳江河向張家明彙報工作的時候，張家明沒有明說也沒有暗示，他也向範佳成打聽過，也沒有給他一個明確的答覆。

到底去什麼地方，是留在市委辦公室工作，還是到其他市級部門，還是到縣區，沒有一點訊息，這一次市委組織部的保密工作算是做到位了。

其實，這個事情市委組織部是真不知道柳江河將要去什麼地方任職，他們只知道這一次這些空缺的副縣級崗位，至於什