第201章 政策出臺(第1/3 頁)

柳江河聽後不禁倒抽了一口冷氣，心中暗自思忖：難不成自己這回真的是不小心撞在了一棵高聳入雲的大樹上嗎？

他滿臉驚愕地追問道：“軍哥啊，高俊峰這不是剛剛才坐上省長的位置沒多久嘛，咋又傳出要更進一步的風聲來了呢？你這訊息到底是從哪兒打聽來的呀？”

只聽電話裡面何正軍狡黠地一笑，壓低聲音解釋道：“嘿嘿，你瞧瞧楊東昇書記的年紀，眼看著也快要到退休的時候啦，到那時高俊峰極有可能順理成章地接過那大權。不過呢，這事兒也沒那麼快就能成，不過倒是又風聲傳出來”

柳江河想了想楊東昇的年齡，如果不能再進一步那麼確實也快到點了，如果按照慣例他應該要退居二線了。

就在何正軍即將結束通話電話之際，他突然沒頭沒腦地冒出這麼一句：“兄弟啊，過段時間我叔叔可能要來西川這邊工作啦！而且他還放話要找你好好拼一場酒呢，哈哈哈哈……”

話音未落，也不給柳江河任何追問的機會，便匆匆忙忙地結束通話了電話。

這可讓柳江河一下子愣住了，心中暗自思忖著：何向東居然要到西川工作？

何向東可是國家鐵道集團的黨委副書記，如果按照對應的行政級別來看，也是個副部級的大幹部。

他來西川省會擔任什麼職務呢？

如今，國有企業與政府部門之間的交流任職渠道是相當通暢，無論是從體制內調到國企，還是反過來從國企調進體制內，這樣的人員流動都不在少數。

特別是近些年來，由國企轉入體制內擔任領導職務的情況更是日益增多，不少人把國企當成了跳板。

之所以會出現這種現象，其中一個重要原因就是，在企業內部，級別的晉升並非像行政體系那般有著嚴格的規定和限制。

只要領導認為某人能力超群、業績突出，那麼這個人即便才參加工作短短几年，也有可能迅速晉升到處級幹部的位置。

而一旦擁有了這樣的履歷背景，再從國企轉至機關單位任職時，相較於同級別其他幹部而言，年齡優勢往往十分明顯，可以說是前途無量。

就拿何向東來說，他明年才五十歲，但是他已經在鐵道擔任副職五年了。

開始擔任黨委委員、副總經理，今年初擔任黨委副書記，轉任到省裡面工作至少也是省委常委起步。

目前，西川省委所空缺出來的職位僅有省委副書記一職。

難道說，他將直接前往西川擔任這一重要職務嗎？

憑藉他們何家強大的影響力，為何他爭取一個省委副書記的位置也是合情合理的。

柳江河不禁陷入沉思，越想越覺得這種可能性極大。

回想起此前何正軍曾向自己透露過一些關鍵資訊，楊東昇即將到達退休年齡，很快就要退居二線了，高俊峰則極有可能更進一步獲得晉升。

當把這些零散的訊息串聯起來時，柳江河恍然大悟，何向東此次奔赴西川工作，其目的恐怕並非僅僅滿足於擔任省委副書記這麼簡單。

或許，他是抱著“坐三往二”甚至“坐三望一”的雄心壯志而來。

從現實角度來看，何向東選擇在這個時候前往西川工作，無疑有著多方面的考量。

其一，這樣一來能夠為他增添一段寶貴的省部級任職經歷，進一步充實個人履歷。

其二，更為重要的是，省委副書記這一職務在理論上存在著直接被提拔為省長或者省委書記的可能。

倘若楊東昇如期退居二線，且高俊峰順利更上一層樓，那麼何向東便很有機會順勢坐上省政府一把手的寶座；

反之，如果高俊峰未能如願升職而是原地踏步，又或者被調任至其他省份任職，那麼屆時何向東更是