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之前就說過，現在這些管理平臺，只要不是自己研發的，都不可能百分百滿足自己的需求，在進行過程中，可能會有各種各樣的問題會出現。因此簽訂的這份合同裡，不但包括管理平臺的購買，還包括終身維護。一旦系統出現什麼問題，秦曉彤可以立刻聯絡對方公司。

這個系統買回來後，秦曉彤就給了鍾鑫一個管理員許可權。或許是因為一起出生入死過，秦曉彤對鍾鑫有一種天然的信任。公司的員工自然也人手一個賬號，不過每個人的許可權不同，也受到了限制。這個系統，秦曉彤讓鍾鑫進行兼職維護，當然，她也沒想讓他做什麼，不過他畢竟算是半個專業人士，到時候有什麼問題了，他們這些門外漢肯定也說不清楚，那時候就可以向鍾鑫報錯，他能自己解決最好，不能的話就再報告給平臺開發者。

在購買管理平臺的時候，秦曉彤也同樣跟進了會員卡的事。這東西她之前沒接觸過，不過查過後發現會員卡、刷卡機和刷卡系統都很便宜，而且詢問管理平臺開發商後，對方表示可以將管理平臺和刷卡系統對接，實現資料共享，因此她也就沒了擔心，立刻購入一千張會員卡，兩臺刷卡機和系統，總共才花了不到一千元。

要說鍾鑫還是有點本事的，反正在他和管理平臺開發商的合作之下，安心的這一次內部系統升級並沒有造成大的混亂。

而在會員制度的推廣之上，也沒有遇到什麼困難。

秦曉彤之前讓尚偉才記錄好每一個家長和學生的資料，因此在推薦會員卡的時候，宋琪暢在她的授意之下特意提出，在會員卡辦理之前的消費，公司都有記錄，都能累積積分。秦曉彤還弄了個使用者等級系統，當然，目前還沒什麼用，畢竟大家的積分都不高，但將來，使用者等級高的客戶，可以優先選擇好老師，而且，還將有一定的優惠，公司也將針對學生的情況，提供非常有建設性的諮詢服務。

“特權”對於人類來說，一向具有勢不可擋的吸引力。而且，秦曉彤在剛開始兜售會員卡的時候，還提出一週內辦卡免費，充值滿就送活動，因此這套會員制度一開始實施，就受到了家長的歡迎，大部分正在輔導的學生家長都補辦了這張會員卡。

度過了最開始的艱難時期，因為公司的業務漸漸穩定下來，秦曉彤也開始公司員工的擴招。首先，她招收了一個人事，以後招聘、員工考勤等等的事都專門交給他了。因此，她招收的是有一定工作經驗的人。本來她自己對人事這塊就不熟，要是還招一個新手進來，大家都兩眼一抹黑，那就完了。有了人事，之後員工的前期招聘工作，就都交給他了。當然，現在招收的員工，主要還是兼職教師，這個是長期招聘，因為不需要支付基本工資，因此永遠不會嫌棄人多。秦曉彤會將自己的要求先跟人事說明，但最後的面試，還是她自己來。雖然只是兼職的，但她的要求依然不會放鬆，這關係到公司的長遠發展，她不會貪圖輕鬆而放鬆了對人員的把關。

天氣隨著時間的緩慢流逝而漸漸冷下來，秦曉彤在管理好公司的大小事情，並且多看書充實自己的時候，還同時觀察著每個員工的表現。在她看來，業務能力和忠誠是一個員工最重要的，這其中，業務能力她更為看重。畢竟人往高處走，要是她的公司留不住人，她也沒什麼好說的，所以她將對公司忠誠的考量排在了業務能力之後。幾個她看重的做小班輔導的兼職老師，業務能力和忠誠都是非常高的；而像是尚偉才和宋琪暢，因為年輕，也才剛出社會不久，而且秦曉彤給的待遇挺不錯，至少總表面上來看，兩人的忠誠度比較高，不過業務能力稍微有些不足，特別是尚偉才，作為秦曉彤特意培養的助理，還欠缺點魄力。不過她自己都在摸索中一點點進步，因此對於尚偉才的表現，她已經很滿意了，她相信假以時日，他會在歷練中變得非常出色。倒是莫樂豪這個原先