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突出的一例是在決策省體育運動訓練中心領導人選的時候。這個中心位於瀋陽之外二十里地的北陵，在決定一把手人選時，閆、崔二人看法不一致，結果是崔大林的意見沒能實現。然後引發了專案佈局上的分歧。後來為平息爭論，還是把桌球和舉重從學院分了出來，果然招致這兩個專案的職工的強烈不滿。人們都不願意離開條件優越的大院，上下班也成了問題。說到底，還是在中層單位一把手的人選問題上有彆扭。這是我們在改革當中遇到的一個帶有普遍性的大難題。

這只是舉一個閆、崔分歧的小例子。種種矛盾還有很多，舉出來實在沒什麼意思。總之一觸及人事，人們就難以做到和風細雨心平氣順。除非你果真修煉到&ldo;忍把浮名，換了淺斟低唱&rdo;的境界。

矛盾的普遍存在，使我們難以超凡脫俗。為什麼說中國的改革一進入政治體制改革就困頓不前，就危機四伏呢？官本位，是核心。崔大林本來就是一名大功臣，業務上精專內行能力強，而在七運會以後卻沒有得到什麼明顯利益，偏偏閆福君當一把手還處處讓人不痛快，他也是放著輕鬆不輕鬆啊！矛盾的焦點不是別的就在於遼寧體壇究竟應該誰說了算‐‐種種矛盾在1993年的冬季發展的竟是那麼迅猛，閆福君沒能把這些矛盾解決好，事實上誰也不可能解決好。到了年底，閆福君就被推到了一個非讓人家正面進攻不可的境地。崔大林與馬俊仁相處甚深無話不談，利益也是一致的，崔大林的處境很自然會獲得馬俊仁的同情和支援，不少人乘機煽動老馬上陣驅閆，沒有馬俊仁這個大腕，一般人的確無法撼動閆福君。

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