第6章 持續面試(第2/2 頁)

有一段溫馨的留言：

“祝賀您完成了測試。性格型別沒有好壞，只有不同。每一種性格特徵都有其價值和優點，也有缺點和需要注意的地方。清楚地瞭解自己的性格優劣勢，有利於更好地發揮自己的特長，而儘可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。”

好實在的忠告。

李豔子看了林小米的結果：“你是ESFJ，天生的人力資源從業者呀！我們總監說，這個ESFJ，很適合從事人力資源。”

這之後的半小時後，林小米被安排進了另一間辦公室，一位男士坐在那裡，不同於其他公司，好幾個面試官的模式，只有一人，李豔子介紹，這是他們的梁經理。

梁鵬看看這個女孩子，清新素淨，和她的答卷一樣。

許多人認為，面試就是談談話，看看眼緣，其實不然。

應聘面試是一種素質測評。在特定的場景下，是以口頭語言交流為中介的考試。

面試官會透過應聘者的儀表氣質、言談舉止，評估應聘者的素質能力，權衡是否與職位要求相符合。

林小米不知道，只有她加了這場測試，梁經理問：“請問，你的表格和文字排版，為什麼是這樣排？”

林小米回答：“我這個符合職場公文寫作的相關要求，而且，本科大三的時候，我參加過省教育廳組織的大學生培訓，有位總監老師專門給我們講了這方面內容。”

又交談了一會，林小米被通知，第二天下午一點，再次進入集團的結構化面試環節。

結構化面試，算是最後一關，林小米前所未有的重視起來。

回到寢室，思考集團應該問的問題，她已經關注了金安集團及子公司的多個w訊號，甚至她們營銷專案部的d音號，甚至高層的名字。

在這些資訊中，她發現了一個熟悉的名字，黃鈴鐺，金安集團行政人力總監，就是那位給她授課的老師。

她更迫切的希望被錄用。

第二天，天氣有些陰，發悶，她換了一件黑白拼接的短袖長款連衣裙，厚紗材質的，是她在國外買的，依然穿著那雙mL卡的鞋子。

面試前有緊張和焦慮等心理，這是正常的現象，她必須要學會自我調適。

天氣有些熱，頭天穿的棉質白色襯衫，洗了之後，沒有乾透。

情急之下，找出了這條長款連衣裙，發給兩個閨蜜看，兩人都說很文靜，好看，於是，她自信滿滿穿起來。

昨晚睡得不錯，精力還算充沛，心態也穩定很多。

面試時，面試官對對應聘者的第一印象就是整體的形象，裝扮應該自然、得體、大方，服裝要與自己的形象、氣質、身份相協調，獲得良好印象。

林小米個子不高，勝在面板白皙，身材挺直，秀氣的面龐給人文靜、大氣的感覺。

她知道，面試的知識是沒有範圍的，但這並不意味著面試無法準備，這方面，之前，李詩涵和周曉全陪她訓練了多次，周曉全是參加了社會上的面試實驗班的，資料啥的，都給了她。

這次結構化面試共20人，突然，她面部表情僵硬，因為看到了一個熟悉的面孔——陳薇薇。